Paiement du salaire en euros, adaptation au cours de l’euro : que dit le droit du travail ?
Mehrere Unternehmen aus der Exportbranche haben versucht, allen oder einem Teil der Arbeitnehmer Löhne in Euro auszubezahlen oder die Höhe der Löhne dem Eurokurs anzupassen. Dies verbietet aber das Arbeitsrecht. Es handelt sich hierbei um eine Verschiebung des unternehmerischen Risikos auf den Arbeitnehmer (Art. 324 OR) und um eine unerlaubte Partizipation an den Verlusten des Unternehmens (Art. 322a OR). Zudem handelt es sich, soweit nur Grenzgänger und EU-Angehörige von diesen Massnahmen betroffen sind, um eine durch das Freizügigkeitsabkommen untersagte Diskriminierung. (bb)
Inhaltsverzeichnis
- I. Introduction
- II. Le salaire doit être versé dans une monnaie ayant cours légal (art. 323b CO)
- III. Modification du salaire par l’employeur
- IV. Risque d’entreprise (art. 324 CO)
- V. Participation au résultat (art. 322a CO)
- VI. Salaire minimum CCT et CTT, salaire usuel
- 1. Convention collective de travail (CCT)
- 2. Contrat-type de travail (CTT)
- 3. Salaire usuel et sous-enchère salariale
- VII. Interdiction de discrimination (art. 2 ALCP et art. 9 al. 1 Annexe ALCP)
- VIII. Conclusions
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