Recruiting von Substituten in den grössten Schweizer Wirtschaftskanzleien
Was erwarten Schweizer Wirtschaftskanzleien von ihren zukünftigen Substituten und wonach halten diese bei der Wahl ihres potentiellen Arbeitgebers Ausschau?
Les études d'avocats sont des entreprises de services professionnelles classiques dont les actifs les plus précieux sont leurs collaborateurs. La contribution se concentre sur le recrutement des professionnels au plus bas niveau de la hiérarchie, les stagiaires ou volontaires comme on les appelle. Elle montre les espérances et les attentes de ces futurs candidats et des employeurs potentiels. L'auteur décrit les souhaits des futurs stagiaires, leurs motifs de base pour se porter candidats et rend compte des critères choisis par les responsables du recrutement des plus grandes études d'avocats suisses pour sélectionner leur plus jeune capital humain. (jp)
Inhaltsverzeichnis
- I. Recruiting von Substituten in mittelgrossen und grossen Schweizer Wirtschaftskanzleien
- II. Die Umfragen
- 1. Umfrage Studierende
- 2. Umfrage Kanzleien
- III. Auswertung der Resultate
- 1. Was ist angehenden Substituten wichtig
- 1.1. Anwaltsprüfung – Ja oder Nein?
- 1.2. Umgang und Vorbereitung auf die Anwaltsprüfung
- 1.3. Substi-Modell
- 1.4. Informationsquellen
- 2. Die Erwartungen der Wirtschaftskanzleien
- 2.1. Angebot und Nachfrage
- 2.2. Noten, Zeugnisse und Schreibfertigkeit
- 2.3. Titel und Diplome
- 2.4. Diversität
- 2.5. Praxiserfahrung, ausserkurrikuläres Engagement und Militärdienst
- 2.6. Sprachkenntnisse
- 2.7. Charaktereigenschaften
- 2.8. Marketingaktivitäten
- 2.9. Das bieten die Kanzleien
- IV. Schlusswort
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