Massenentlassung – Ein chronologischer Überblick
En cette période de crise économique globale, les employeurs font usage de plus en plus souvent du licenciement collectif, car un collapsus financier ne semble être évitable qu’à travers cette dernière roue de secours. Les conséquences négatives imminentes de telles mesures sur le marché du travail (effondrement du marché du travail, resp. période de chômage à long terme) doivent être si possible évitées, c’est-à-dire atténuées par la procédure de licenciement collectif prévue par la loi. La présente contribution a pour but de démontrer chronologiquement la procédure légale à appliquer lors d’un licenciement collectif. (if)
Inhaltsverzeichnis
- I. Einleitung
- II. Massenentlassungsverfahren
- A. Vorliegen einer Massenentlassung
- B. Schematische Übersicht des Ablaufs
- C. Ablauf und Durchführung des Massenentlassungsverfahrens
- 1. Konkrete Absicht einer Massenentlassung
- 2. Informationen an die Arbeitnehmerschaft
- 2.1 Gesetzliche Mindestinformationen
- 2.2 Erteilung von weiteren zweckdienlichen Auskünften
- 3. Kopie der Mitteilung an das kantonale Arbeitsamt
- 4. Konsultationsverfahren
- 4.1 Begriff der Konsultation
- 4.2 Mitteilung und Initiierung der Konsultation
- 4.3 Dauer der Konsultation
- 5. Prüfung der Vorschläge der Arbeitnehmerschaft / Entscheidfindung
- 6. Mitteilung an die Arbeitnehmerschaft
- 7. Anzeige an das Arbeitsamt
- 8. Aussprechen von nicht vermeidbaren Kündigungen
- 9. Ablauf der Kündigungsfristen
- D. Folgen der Verletzung des Verfahrens
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