Neues beim arbeitsrechtlichen Diskriminierungsschutz – mit einem Seitenblick auf die Entwicklung in der Europäischen Union
Le droit international public et le droit constitutionnel obligent les autorités étatiques à introduire une protection complète contre la discrimination basée sur des critères personnels. Dans le domaine du droit du travail suisse, la loi sur l’égalité ainsi que, plus récemment, l’accord sur la libre circulation des personnes protègent contre la discrimination basée sur le sexe ou sur la nationalité. Le droit de l’UE étend la protection sur d’autres critères, comme notamment l’âge de la personne. De lege ferenda une extension de la protection contre la discrimination dans le droit suisse est donc à prévoir. (bb)
Inhaltsverzeichnis
- I) Einleitung
- II) Völker- und verfassungsrechtliche Ausgangslage
- 1. Völkerrechtliche Verpflichtungen zum Diskriminierungsschutz
- 2. Unmittelbare Anwendbarkeit der Diskriminierungsverbote
- 3. Verfassungsrechtliche Verpflichtungen
- 4. Zwischenfazit und Bedeutung des Freizügigkeitsabkommens Schweiz
- III) Ausgewählte Rechtsprechung
- 1. Bundesgerichtsentscheid 4A.593/2009: FZA verdrängt GAV
- 2. Diskriminierungsfälle im öffentlichen Personalrecht
- 2.1 Diskriminierung wegen einer Behinderung
- 2.2 Diskriminierende Lohneinstufung
- IV) Arbeitsrechtlicher Schutz vor Diskriminierung in der Europäischen Union
- 1. Rechtliche Verankerung im Primär- und Sekundärrecht
- 2. Rechtsprechung des EuGH zum Diskriminierungsverbot aufgrund des Alters
- V) Schlussbetrachtungen
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