Die neuere bundesgerichtliche Rechtsprechung zum sachlichen Kündigungsschutz
Le droit du travail subit constamment une évolution de la jurisprudence comme aucun autre domaine juridique. Ceci est particulièrement valable pour la soi-disant protection objective contre les congés, laquelle protège les parties d’une relation de travail contre les résiliations abusives. Le présent article offre un aperçu des bases légales et démontre les développements actuels de la récente jurisprudence du Tribunal fédéral. (if)
Inhaltsverzeichnis
- A. Einleitung und rechtliche Grundlagen
- I. Grundsatz der Kündigungsfreiheit
- II. Grenzen der Kündigungsfreiheit: Zeitlicher und sachlicher Kündigungsschutz
- B. Missbräuchlichkeit von Kündigungen bei Konfliktsituationen am Arbeitsplatz
- C. Missbräuchlichkeit von Änderungskündigungen
- D. Missbräuchlichkeit von Kündigungen als Folge der Kündigungsumstände
- I. Allgemeines
- II. Ausgangspunkt: BGE 4C.174/2004 vom 5. August 2004
- III. Bundesgerichtsentscheid BGE 132 III 115 ff. vom 20. Dezember 2005
- IV. Weitere Entwicklung der Rechtsprechung des Bundesgerichts
- V. Fazit
- E. Verfahrensfragen
- F. Whistleblowing
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