Whistleblowing – Eine Anleitung
La future révision du droit du contrat de travail devrait inscrire dans la loi la possibilité de signaler, selon les règles de bonne foi, des irrégularités au travail. Une sanction ou un licenciement qui s’ensuivraient seraient en principe abusifs. La présente contribution tente de donner un aperçu des possibilités de régulation des signalements d’irrégularités dans le cadre des contrats de travail privés. D’un point de vue plus pratique, il s’agit de démontrer comment les employeurs peuvent diminuer le risque de cas flagrants de Whistleblowing. (bb)
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 2. Welche gesetzlichen Grundlagen gelten aktuell bei der Meldung von Missständen im Arbeitsverhältnis?
- 3. Welche gesetzlichen Grundlagen gelten möglicherweise künftig bei der Meldung von Missständen im Arbeitsverhältnis?
- 4. Neue Guidelines für den Arbeitnehmer
- 4.1 Wann liegt ein meldungsrelevanter Missstand vor?
- 4.2 Welchen Dienstweg hat der Arbeitnehmer bei Vorliegen eines Missstandes zu befolgen?
- 4.2.1 In erster Linie: Meldung an den Arbeitgeber
- 4.2.2 Subsidiär: Meldung an die zuständige Behörde
- 4.2.3 Ultima ratio: Meldung an die Öffentlichkeit
- 5. Mit welchen Konsequenzen muss ein Whistleblower bei Nichteinhaltung der Kaskadenordnung rechnen?
- 6. Generelle Guidelines für den Arbeitgeber
- 6.1 Was bietet das Melde-System im Idealfall?
- 6.1.1 Erreichbarkeit rund um die Uhr
- 6.1.2 Gewährleistung von Anonymität und zweiseitiger Kommunikation
- 6.1.3 Entgegennahme nicht nur von Meldungen sondern auch von Fragen
- 6.2 Richtige Implementierung
- 6.3 Ein Beispiel aus der Praxis
- 7. Wird die Gesetzesrevision ihr Ziel erreichen?
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