Jusletter

Inhaltsverzeichnis

• 1 Datenbearbeitungen im Arbeitsverhältnis
• 1.1 Rechtsgrundlagen im Datenschutzgesetz
• 1.2 Rechtsgrundlagen im Obligationenrecht
• 1.3 Weitere Bestimmungen
• 2 Überwachungsmassnahmen am Arbeitsplatz
• 2.1 Kontrollrecht des Arbeitgebers
• 2.2 Rechtsgrundlagen der Überwachung
• 2.2.1 Art. 26 der Verordnung 3 zum Arbeitsgesetz (ArGV 3)
• 2.2.2 Bestimmungen im OR und im DSG
• 2.2.3 Richtlinien der Internationalen Arbeitsorganisation
• 2.3 Voraussetzungen für die Zulässigkeit eines Überwachungssystems
• 2.4 Beispiele für zulässige und unzulässige Überwachungen
• 2.5 Personenbezogene Überwachung bei konkreten Anhaltspunkten
• 3 Überwachung mittels Videokameras
• 3.1 Einleitung
• 3.2 Rechtsgrundlagen der Videoüberwachung
• 3.3 Zulässige Zwecke nach Art. 26 ArGV 3
• 3.4 Verhältnismässigkeit
• 3.5 Vorgängige Information
• 3.6 Videoüberwachung aufgrund eines Verdachts
• 3.7 Urteil des Bundesgerichts 6B_536/2009 vom 12. November 2009
• 3.7.1 Sachverhalt
• 3.7.2 Erwägungen des Bundesgerichts
• 3.7.3 Bemerkungen
• 3.7.3.1 Bemerkungen zur Heimlichkeit der Aufnahme
• 3.7.3.2 Bemerkungen zur Auslegung von Art. 26 ArGV 3
• 3.7.3.3 Weitere Bemerkungen
• 4 Überwachung mittels GPS
• 4.1 Einleitung
• 4.2 Rechtsgrundlagen der GPS-Überwachung
• 4.3 Zulässigkeit nach Art. 26 ArGV 3
• 4.4 Verhältnismässigkeit
• 4.5 Interessen des Arbeitgebers an der Überwachung mittels GPS
• 4.5.1 Kontrolle der Arbeitsleistung
• 4.5.2 Diebstahlschutz
• 4.5.3 Sicherheit
• 4.5.4 Koordination der Mitarbeitereinsätze
• 4.5.5 Rechnungsstellung an Kunden
• 4.6 Interessenlage bei erlaubter privater Nutzung des Dienstfahrzeuges
• 4.7 Heimliche GPS-Überwachung
• 4.8 BGE 130 II 425
• 4.8.1 Sachverhalt
• 4.8.2 Erwägungen
• 4.8.3 Bemerkungen
• Literaturverzeichnis