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Le nouveau droit de l’assainissement qui a modifié deux aspects importants du droit du travail est entré en vigueur le 1er janvier 2014. L’accent sera mis sur les simplifications apportées lors de reprises d’entreprise dans le cadre d’une procédure d’insolvabilité et sur l’introduction d’une obligation de négocier un plan social en cas de licenciement collectif. Les modifications sont décrites et leurs effets sur la pratique analysés plus en détail dans cette contribution. Le contenu et la structure de cette contribution sont inspirés d’une présentation de Baker & McKenzie Zurich sur le nouveau droit de l’assainissement ayant eu lieu le 11 mars 2014.