Strafuntersuchung gegen Mitarbeitende – was darf und was muss der öffentliche Arbeitgeber tun?
L’enquête pénale ouverte contre un employé d'un service public nécessite des clarifications de la part de l'employeur. Dans quelles circonstances l'employeur peut-il, en tant que partie, apporter sa contribution à la procédure pénale ? Quel cadre procédural s'applique à une collaboration entre employeur et autorités pénales ? Le ministère public peut-il se procurer les informations nécessaires par voie de contrainte ou doit-il s'en tenir à la voie d'entraide judiciaire ? L’auteure se penche sur ces questions et fournit une base pour se familiariser avec les règles procédurales applicables à une coopération entre employeur public et ministère public. (sl)
Inhaltsverzeichnis
- I. Einführung in die Problemstellung
- II. Stellung des öffentlichen Arbeitgebers in der Strafuntersuchung
- III. Strafprozessuale Vorgaben für eine Kooperation mit den Strafbehörden
- 1. Spontanmeldungen auf der Grundlage einer Anzeigepflicht
- 2. Das Gebot der nationalen Rechtshilfe im Strafverfahren
- a. Grundsätzliche Verpflichtung zur «Rechtshilfe» in einem weit verstandenen Sinne
- b. Schranken der Rechtshilfepflicht
- c. Massgeblichkeit von Datenschutzgesetzen
- d. Austausch von Akten im Besonderen
- IV. Das Verhältnis der Rechtshilfebestimmungen zu strafprozessualen Zwangsmassnahmen
- V. Schlussbetrachtung
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