Jusletter

Rechtliche Überlegungen zur Vertragskündigung eines Spielers gemäss Art. 13 ff. des FIFA Reglements bezüglich Status und Transfer von Spielern (RSTS)

Unter Berücksichtigung der Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers betreffend vorzeitige, einseitige Beendigung eines Arbeitsvertrages gemäss Art. 337 ff. OR

  • Auteur-e: Martin Kaiser
  • Catégories d'articles: Contributions
  • Domaines juridiques: Sport, Droit du travail
  • Proposition de citation: Martin Kaiser, Rechtliche Überlegungen zur Vertragskündigung eines Spielers gemäss Art. 13 ff. des FIFA Reglements bezüglich Status und Transfer von Spielern (RSTS), in : Jusletter 23 mai 2016
En automne 2015, la FIFPro a formé recours devant la Commission européenne à Bruxelles contre le système des transferts de la FIFA. La Fédération critique surtout le fait qu'en cas de résiliation unilatérale du contrat de travail, les joueurs professionnels n'ont pas les mêmes droits que « n'importe quel » travailleur. Il s'agit ici de savoir si, sous l’angle du droit suisse, le système des transferts de la FIFA est compatible avec les dispositions légales (impératives) sur le contrat de travail concernant la résiliation unilatérale et anticipée du contrat de travail. L'art. 337d CO constitue du droit impératif en vue de protéger les travailleurs. (nse)

Inhaltsverzeichnis

  • I. Einleitung: Das FIFA-Transfersystem
  • II. Zuständigkeit staatlicher Gerichte in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten im Berufsfussball
  • III. Rechte und Pflichten des Spielers betreffend vorzeitige, einseitige Beendigung des Arbeitsvertrages gemäss FIFA-Reglement (Art. 13 ff. RSTS)
  • 1. Befristeter Arbeitsvertrag und Grundsatz der Einhaltung von Verträgen (Art. 13 RSTS)
  • 2. Einvernehmliche Aufhebung des Arbeitsvertrages und Spielertransfer (Art. 13 RSTS)
  • 3. Recht des Fussballers auf Kündigung des Arbeitsvertrages bei Vorliegen eines triftigen oder sportlich triftigen Grundes (Art. 14 und 15 RSTS)
  • 3.1. Mit sofortiger Wirkung bei Vorliegen eines triftigen Grundes
  • 3.2. Am Ende der Saison bei Vorliegen eines sportlich triftigen Grundes
  • 3.3. Rechtsfolgen bei Vorliegen eines triftigen oder sportlich triftigen Grundes (Art. 17 RSTS)
  • 3.3.1. Triftiger Grund
  • 3.3.2. Sportlich triftiger Grund
  • 4. Rechtsfolgen bei Nichtvorliegen eines triftigen oder sportlich triftigen Grundes (Art. 17 RSTS)
  • 4.1. Registrierungsverbot aufgrund einer prima facie-Prüfung (Realerfüllung)
  • 4.2. Schadenersatz
  • 4.3. Sportliche Sanktion (Sperre des Spielers) bei Kündigung während der Schutzzeit
  • 4.4. Keine sportliche Sanktion bei Kündigung nach Ablauf der Schutzzeit
  • IV. Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers betreffend vorzeitige, einseitige Beendigung des Arbeitsvertrages gemäss gesetzlicher Bestimmungen (Art. 337 ff. OR)
  • 1. Einvernehmliche, sofortige Aufhebung des Arbeitsvertrages (Art. 115 OR)
  • 2. Recht des Arbeitnehmers auf sofortige Kündigung des Arbeitsvertrages (Art. 337 OR)
  • 3. Rechtmässigkeit der Kündigung: wichtiger Grund
  • 3.1. Allgemeines
  • 3.2. Beschäftigungsanspruch des Berufsfussballers
  • 4. Rechtsfolgen bei Vorliegen eines wichtigen Grundes (Art. 337b OR)
  • 4.1. Verschulden des Arbeitgebers
  • 4.2. Kein alleiniges Verschulden des Arbeitgebers
  • 5. Rechtsfolgen bei Nichtvorliegen eines wichtigen Grundes (Art. 337d OR)
  • 5.1. Keine Realerfüllung
  • 5.2. Schadenersatz
  • V. Fazit: Divergenzen zwischen Art. 13 ff. RSTS und Art. 337 ff. OR – Überlegungen zum RSTS aus Sicht (zwingender) gesetzlicher Bestimmungen zum Arbeitsvertrag
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