Jusletter

Homeoffice: rechtliche Regelungen sowie Mustervertrag für die Praxis

  • Auteur-e-s: Luca Cirigliano / Jens Niemeyer
  • Catégories d'articles: Articles scientifiques
  • Domaines juridiques: Droit du travail, Informatique et droit
  • DOI: 10.38023/7d119f08-d10c-4a6b-b8e3-fbe8273d519c
  • Proposition de citation: Luca Cirigliano / Jens Niemeyer, Homeoffice: rechtliche Regelungen sowie Mustervertrag für die Praxis, in : Jusletter 30 novembre 2020
Depuis la pandémie de Covid-19, le travail à domicile (home office) est sur toutes les lèvres. En raison de son importance croissante, il est nécessaire d’en rappeler les obligations légales – par exemple, concernant la conception ergonomique du lieu de travail, l'enregistrement des heures de travail ou le remboursement éventuel des outils de travail et des dépenses – et de lutter contre les incertitudes juridiques. La présente contribution répond à des questions de droit du travail, de sociologie organisationnelle et aux questions pratiques concernant le home office. Elle propose en outre un modèle de contrat, utile pour la pratique. (jp)

Inhaltsverzeichnis

  • 1. Einleitung
  • 2. Definition und Verbreitung nach der Covid-19-Krise
  • 2.1. Definition und Abgrenzungen
  • 2.2. Verbreitung nach der Covid-19-Krise
  • 2.2.1. Arbeitsorganisation
  • 2.2.2. Fazit
  • 3. Arbeitsrechtliche Problemfelder
  • 3.1. Recht oder Pflicht zur Homeoffice-Arbeit?
  • 3.2. Sonderfall: Homeoffice als Präventionsmassnahme und bei Quarantäne
  • 3.3. Arbeitszeit
  • 3.4. Unfallversicherungsgesetz (UVG)
  • 3.5. Datenschutzgesetz (DSG)
  • 3.5.1. Datensicherheit
  • 3.5.2. Überwachung der Mitarbeiter
  • 4. Arbeitgeberpflichten
  • 4.1. Aspekte Lohn / Spesen
  • 4.1.1. Ausstattungs- bzw. Kostentragungspflicht
  • 4.1.2. Spezialfall Coronakrise
  • 4.2. Ergonomie am Arbeitsplatz
  • 4.2.1. Konkrete Ausstattung
  • 4.2.2. Bildschirmgrösse
  • 4.2.3. Kontrollen
  • 5. Homeoffice und Arbeitsorganisation: Erkenntnisse
  • 6. Homeoffice und die Gefahr der Auslagerung und Scheinselbstständigkeit
  • 6.1. Abgrenzungsprobleme
  • 6.2. Lösung für das Problem der Scheinselbstständigkeit
  • 7. Wirtschafts-, sozialpolitischer und arbeitsrechtlicher Handlungsbedarf
  • 7.1. Gesetzlicher Regelungsbedarf
  • 7.1.1. Rechtsvergleich
  • 7.1.2. Anpassung des Heimarbeitsgesetzes (HArG)
  • 7.1.3. Änderung der Verordnungen zum Arbeitsgesetz
  • 7.2. GAV-Elemente
  • Anhang: Muster-Vertrag zur Arbeit im Homeoffice
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