Avoir des difficultés relationnelles suffit-il à conserver un emploi ?
Quelques remarques en relation avec la jurisprudence récente du Tribunal fédéral en matière de congé abusif
La jurisprudence du Tribunal fédéral relative aux obligations de l’employeur en cas de conflit ou de difficultés relationnelles entre employés a connu une importante évolution au cours de ces dernières années. Elle semble parfois valider – à tort selon nous – un transfert sur l’employeur de la responsabilité qui incombe au travailleur de gérer ses difficultés relationnelles, voire ses défauts de caractère. La présente contribution tente de présenter une synthèse de la jurisprudence en la matière et en tire quelques éléments de réflexions au sujet de la répartition des responsabilités entre employeur et travailleur.
Table des matières
- 1. Introduction
- 2. Exemples tirés de la jurisprudence
- 3. Discussion
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