Jusletter

Corona und die Arbeitswelt

Bestandsaufnahme und Würdigung der aktuellen Rechtslage

  • Auteur-e-s: Kurt Pärli / Jonas Eggmann
  • Catégories d'articles: Articles scientifiques
  • Domaines juridiques: Droit du travail, Droit des assurances sociales, Droit de la santé
  • DOI: 10.38023/d02808e0-6161-4aa2-adbc-8250923fdaf7
  • Proposition de citation: Kurt Pärli / Jonas Eggmann, Corona und die Arbeitswelt, in : Jusletter 8 février 2021
Le droit du travail et des assurances sociales est affecté à divers degrés par la pandémie de coronavirus, ce qui crée un grand besoin de clarification. Dans cet article, la doctrine sur les plus importants points faisant débat – risque opérationnel, obligation de payer le salaire en cas de quarantaine, protection de la santé et des délais de blocage – est compilée et évaluée. Les nombreuses ordonnances COVID-19, leurs amendements les plus récents et leur intégration dans le droit du travail et des assurances sociales y sont également présentés. L'article se clôt sur quelques réflexions de politique législative et offre ainsi une catégorisation complète et cohérente des plus récentes et pertinentes ordonnances COVID-19. (xf)

Inhaltsverzeichnis

  • 1. Einleitung
  • 2. Rechtsgrundlagen
  • 2.1. Covid-19-Gesetz
  • 2.2. Covid-19-Verordnungen
  • 2.2.1. Covid-19-Verordnung 3
  • 2.2.2. Covid-19-Verordnung besondere Lage
  • 2.2.3. Covid-19-Verordnungen betreffend Sozialversicherungen
  • 2.2.3.1. Covid-19-Verordnung Erwerbsausfall
  • 2.2.3.2. Covid-19-Verordnung Arbeitslosenversicherung
  • 2.3. Verhältnis Covid-19-Gesetz und Covid-19-Verordnungen zum «normalen» Arbeitsrecht
  • 3. Pflichten der Arbeitgeberin
  • 3.1. Lohnfortzahlungspflicht
  • 3.1.1. Grundsatz: Ohne Lohn keine Arbeit
  • 3.1.2. Bei Annahmeverzug der Arbeitgeberin: Betriebsrisiko
  • 3.1.2.1. Lehrmeinungen
  • 3.1.2.2. Stellungnahme
  • 3.1.3. Bei Verhinderung des Arbeitnehmers
  • 3.1.3.1. Im Allgemeinen
  • 3.1.3.2. Krankheit, krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit, Isolation und Quarantäne
  • 3.1.3.3. Kinderbetreuung
  • 3.1.3.4. Besonders gefährdete Arbeitnehmer
  • 3.1.4. Zusammentreffen von Annahmeverzug und Verhinderung des Arbeitnehmers
  • 3.2. Homeoffice (Material- und Auslagenersatz)
  • 3.3. Persönlichkeits- und Gesundheitsschutz
  • 3.4. Ferien
  • 4. Pflichten des Arbeitnehmers
  • 4.1. Arbeitspflicht
  • 4.2. Weisungsbefolgungs- und Treuepflicht
  • 4.2.1. Allgemeines
  • 4.2.2. Covid-19-Test auf Anordnung der Arbeitgeberin
  • 4.2.3. Impfen auf Geheiss der Arbeitgeberin
  • 4.3. Pflicht zu Überstunden
  • 5. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • 5.1. Sachlicher Kündigungsschutz
  • 5.2. Zeitlicher Kündigungsschutz
  • 5.2.1. Im Allgemeinen
  • 5.2.2. Sperrfrist bei Covid-Erkrankung und bei Quarantäne
  • 5.2.3. Für besonders gefährdete Arbeitnehmer
  • 5.3. Fristlose Kündigung
  • 6. Fazit und rechtspolitische Reflexionen
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