Chancen und Risiken bei Klagen aus Arbeitsvertrag
Ein selektiver Überblick über die bundesgerichtliche Rechtsprechung 2016–2020
Des demandes de bonus exorbitantes et des licenciements qui remettent en cause la présomption d'innocence dans la procédure pénale, en passant par le possible enterrement de l'action partielle en procédure simplifiée et le Röstigraben en matière de jurisprudence en droit du travail : dans cet article, les éditeurs des dispositions relatives au contrat de travail dans le Präjudizienbuch OR donnent un aperçu sélectif de la jurisprudence du Tribunal fédéral des années 2016-2020 et tentent d'évaluer quelles prétentions sont les plus susceptibles de valoir la peine d'être poursuivies. (xf)
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 2. Qualifikation einer Sondervergütung (Bonus) als freiwillige Gratifikation oder Lohnbestandteil (Art. 322d OR)
- 3. Ersatz notwendiger Auslagen des Arbeitnehmers (Art. 327a OR)
- 4. Kündigung wegen Verdachts auf vertragswidriges oder strafbares Verhalten (Verdachtskündigung, Art. 337 OR)
- 5. Die (arbeitsrechtliche) Teilklage im vereinfachten Verfahren nach Art. 243 ff. ZPO
- 6. Schlechte Erfolgsaussichten einer Beschwerde ans Bundesgericht
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