Problemzone «Alterskündigung»
Les employeurs sont de plus en plus souvent confrontés à des situations difficiles et à des questions juridiques en rapport avec le licenciement – ou le maintien en emploi – de travailleurs âgés. Le présent article aborde certains aspects du licenciement fondé sur l'âge et examine la jurisprudence en la matière. Il contient en outre des recommandations concrètes pour les employeurs afin d'éviter les problèmes. (xf)
Inhaltsverzeichnis
- 1. Problembereich
- 2. Kündigungsfreiheit
- 3. Grenzen der Kündigungsfreiheit
- 3.1. Missbräuchlichkeit im Allgemeinen
- 3.2. Alterskündigung als Fall von Art. 336 Abs. 1 lit. a OR
- 3.2.1. Voraussetzungen gemäss Rechtsprechung
- 3.2.2. Fazit und kritische Würdigung
- 3.3. Missbräuchlichkeit bei Erreichen eines fixen Alters
- 4. Was muss vorgekehrt werden, damit eine Entlassung nicht missbräuchlich ist?
- 4.1. Im Allgemeinen
- 4.2. Spezielle Regeln bei Massenentlassungen
- 4.3. Situation unter Gesamtarbeitsverträgen (GAV)
- 4.4. Anwendbarkeit des Gleichstellungsgesetzes (GlG)
- 5. Rechtsfolgen einer unrechtmässigen Entlassung
- 6. Schlussbetrachtung
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