Articles scientifiques DOI: 10.38023/86a3e18c-f2ef-40dc-9c46-5bdda689abe2

In einem fremden Land arbeiten, wenn zu Hause Krieg herrscht?

Empfehlungen zum Recht auf Arbeit für Vertriebene aus der Ukraine

Janine Prantl

Domaines juridiques:

Droit des étrangers et d'asile

Proposition de citation: Janine Prantl, In einem fremden Land arbeiten, wenn zu Hause Krieg herrscht?, in : Jusletter 22 avril 2024

Le droit international exige un accès rapide et facilité au marché du travail pour les personnes déplacées en provenance d'Ukraine. D'un point de vue économique, un accès facilité au marché du travail profite aussi bien aux personnes déplacées elles-mêmes qu'aux pays d'accueil. Le présent article présente les approches des États membres de l'UE et formule des recommandations à la Suisse pour améliorer sa politique. Ceci surtout dans le contexte où la prise d'emploi des personnes déplacées d'Ukraine bénéficiant du statut de protection S en Suisse est actuellement toujours soumise à autorisation – bien que le Conseil fédéral se soit prononcé en faveur d'une ouverture du marché du travail. (xf)

Table des matières

1. Einführung
2. Das Recht auf Arbeit nach internationalem Recht
- 2.1. Internationale Menschenrechte
- 2.2. Internationales Flüchtlingsrecht
- 2.3. Soft law
3. Das Recht auf Arbeit und der Zugang zum Arbeitsmarkt für Vertriebene aus der Ukraine mit vorübergehendem Schutz in der Europäischen Union
- 3.1. Einschlägiges Unionsrecht und das Recht auf Arbeit nach der Richtlinie über vorübergehenden Schutz
- 3.2. Umsetzung in den EU-Mitgliedstaaten
  - 3.2.1. Unmittelbares Recht auf Arbeit
  - 3.2.2. Dauer und Verlängerung
  - 3.2.3. Beratungsdienste/Sprach- und Berufsausbildung
  - 3.2.4. Anerkennung von Qualifikationen
  - 3.2.5. Quellen der Diskriminierung
4. Empfehlungen für die Schweiz
- 4.1. Allgemeines zur Rechtslage in der Schweiz
- 4.2. Unmittelbarer Zugang zum Arbeitsmarkt
- 4.3. Sprach- und Berufsausbildung sowie vereinfachte Anerkennung von Qualifikationen
- 4.4. Klarheit über die Dauer des Status
- 4.5. Quellen der Diskriminierung
5. Fazit