Table des matières
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1. Einleitung
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2. Entscheid des Bundesgerichts 1C_595/2023 vom 26. März 2024
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2.1. Sachverhalt, Instanzenzug und Entscheid
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2.2. Aus den Erwägungen
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3. Bemerkungen
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3.1. Arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit
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3.1.1. Tat- und Rechtsfrage
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3.1.2. Die funktionsbezogene Perspektive des Arbeitsvertragsrechts
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3.2. Einordnung in die bisherige bundesgerichtliche Rechtsprechung
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3.3. Die bundesverwaltungsrechtliche und die kantonale Rechtsprechung
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3.4. Zum Schutzgedanken der Sperrfristen
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3.5. Würdigung des Entscheids
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4. Implikationen des Urteils
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4.1. Für den zeitlichen Kündigungsschutz nach Art. 336c OR
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4.2. Für den sachlichen Kündigungsschutz nach Art. 336 OR
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4.3. Für die Lohnfortzahlung
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4.4. Für die Ferienfähigkeit
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4.5. Bedeutung für die Taggeldversicherungen
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4.6. Beweisfragen rund um die arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit
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4.7. Exkurs: Sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen
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4.7.1. Arbeitsunfähigkeit gemäss ATSG
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4.7.2. Rechtsfolgen der Arbeitsunfähigkeit in verschiedenen Sozialversicherungen
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4.7.3. Zwischenfazit zu den sozialversicherungsrechtlichen Aspekten
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5. Ausblick oder wie weiter?