Jusletter

Application des conventions collectives de travail aux entreprises de travail temporaire

  • Autor/Autorin: Estelle Mathis-Zwygart
  • Rechtsgebiete: Arbeitsrecht
  • Zitiervorschlag: Estelle Mathis-Zwygart, Application des conventions collectives de travail aux entreprises de travail temporaire, in: Jusletter 19. Mai 2008
Der kontinuierlich steigende Anteil temporär Angestellter auf dem schweizerischen und europäischen Arbeitsmarkt hat der Thematik der Temporäranstellungsverhältnisse zu einer hohen Aktualität verholfen. Erst kürzlich hat sich eine Sendung im TSR in diesem Zusammenhang mit den oftmals prekären Arbeitsverhältnissen in der Schweiz befasst. Zum Schutz der temporär angestellten Arbeitnehmer, die mit grosser Flexibilität herumgeschoben werden können, regelt das schweizerische Recht in Art. 20 des Arbeitsvermittlungsgesetzes allgemein verbindliche Gesamtarbeitsverträge. Die Autorin analysiert die Anwendung dieser Bestimmung sowie die Schwierigkeiten, welche in der Praxis dabei auftreten können. (dh)

Table des matières

  • I. Introduction
  • II. La problématique
  • A. Article 20 LSE
  • B. Quatre éléments
  • C. Extension des CCT
  • III. Champ d’application quant au temps
  • A. Détermination de la durée de la CCT étendue
  • B. Effet rétroactif
  • C. Trois cas de figure
  • 1. Contrat de travail signé - extension de la CCT déjà entrée en vigueur
  • a) Salaire et durée de travail
  • b) Contributions aux frais de formation continue et aux frais d’exécution
  • c) Retraite anticipée
  • 2. Contrat de travail signé - fin ultérieure de l'extension de la CCT
  • a) Salaire et durée de travail
  • b) Contributions aux frais de formation continue et aux frais d’exécution
  • c) Retraite anticipée
  • 3. Contrat signé - extension de la CCT entre en vigueur ultérieurement
  • a) Salaire et durée de travail
  • b) Contributions aux frais de formation continue et aux frais d’exécution
  • c) Retraite anticipée
  • IV. Champ d’application quant au lieu
  • A. Principe de base
  • B. Article 20 LSE
  • V. Champ d’application quant aux entreprises
  • A. Règles de la LECCT
  • B. Cas de l’entreprise à un secteur d’activité
  • C. Cas de l’entreprise mixte
  • 1. Entreprise mixte avec secteurs d’activité distincts
  • 2. Entreprise mixte avec secteurs d’activité confondus
  • VI. Champ d’application quant aux collaborateurs
  • A. Soumission de tous les collaborateurs
  • B. Soumission d’une partie des collaborateurs
  • C. Quid si un travailleur temporaire est occupé à divers genres de travaux dans la même entreprise-Principe de l’unité du contrat de travail
  • VII. Conclusion
  • VIII. Bibliographie
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