Die neuere bundesgerichtliche Rechtsprechung zum sachlichen Kündigungsschutz
Das Arbeitsrecht ist wie kaum ein anderes Rechtsgebiet einem ständigen Wandel in der Rechtsprechung unterworfen. Dies gilt besonders für den sogenannten sachlichen Kündigungsschutz, der die Arbeitsvertragsparteien vor missbräuchlichen Kündigungen schützen soll. Der Beitrag bietet einen Überblick über die rechtlichen Grundlagen und zeigt aktuelle Entwicklungen in der neueren bundesgerichtlichen Rechtsprechung auf.
Inhaltsverzeichnis
- A. Einleitung und rechtliche Grundlagen
- I. Grundsatz der Kündigungsfreiheit
- II. Grenzen der Kündigungsfreiheit: Zeitlicher und sachlicher Kündigungsschutz
- B. Missbräuchlichkeit von Kündigungen bei Konfliktsituationen am Arbeitsplatz
- C. Missbräuchlichkeit von Änderungskündigungen
- D. Missbräuchlichkeit von Kündigungen als Folge der Kündigungsumstände
- I. Allgemeines
- II. Ausgangspunkt: BGE 4C.174/2004 vom 5. August 2004
- III. Bundesgerichtsentscheid BGE 132 III 115 ff. vom 20. Dezember 2005
- IV. Weitere Entwicklung der Rechtsprechung des Bundesgerichts
- V. Fazit
- E. Verfahrensfragen
- F. Whistleblowing
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