Arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit – Eine Problematik an der Schnittstelle von Medizin und Recht
Der Beitrag befasst sich mit der Schnittstelle zwischen Medizin und Recht, die immer dann entsteht, wenn Arbeitnehmer aufgrund eines Arbeitskonflikts oder Stress am Arbeitsplatz erkranken. Es wird aufgezeigt, dass eine rechtliche Einordnung des Phänomens «arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit» ohne medizinische Grundkenntnisse der konflikt- oder stressbedingten Erkrankungsformen nicht möglich ist.
Inhaltsverzeichnis
- I. Einleitung
- II. Arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit (Grundthematik)
- III. Arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit bei psychischen Einschränkungen
- 1. Ausgangslage
- 2. Typische Erscheinungsbilder psychischer Erkrankungen aufgrund von Arbeitskonflikten
- 3. Das Arztzeugnis
- 4. Die dogmatische Einordnung arbeitsplatzbezogener Arbeitsunfähigkeit
- 4.1. Das Axiom der «Teilbarkeit» seelischer Beeinträchtigungen
- 4.2. Empirik und Wissenschaft
- 4.2.1. Übersicht
- 4.2.2. Burnout / Depression im Besonderen
- 4.3. Sperrfristwirkung bei psychischer Erkrankung
- 4.4. Judikatur
- IV. Zusammenfassung
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