Jusletter

Chinese Labour Law: an overview

  • Autoren/Autorinnen: Lixia Zhang / Roger Rudolph
  • Beitragsart: Beiträge
  • Rechtsgebiete: Arbeitsrecht, Chinesisches Recht
  • Zitiervorschlag: Lixia Zhang / Roger Rudolph, Chinese Labour Law: an overview, in: Jusletter 25. Juni 2018
Die Schweiz und die Volksrepublik China unterhalten enge wirtschaftliche Beziehungen. Nach der Europäischen Union und den USA rangiert China an dritter Stelle der schweizerischen Handelspartner. Zusätzliche gefördert wird diese Entwicklung durch das bilaterale Freihandelsabkommen, das seit dem 1. Juli 2014 in Kraft ist. Vor diesem Hintergrund überrascht es nicht, dass immer mehr Schweizer Unternehmen mit eigenen Konzerngesellschaften oder affiliierten Partnern in China tätig sind. Der vorliegende Beitrag liefert einen Überblick über den arbeitsrechtlichen Rahmen, der bei der Beschäftigung von Arbeitnehmenden in China zu beachten ist.

Table of contents

  • I. Introduction
  • II. Sources of Law
  • 1. Labour Law
  • 2. Employment Contract Law
  • 3. Labour Dispute Mediation and Arbitration Law
  • 4. Working Standard Regulations
  • 5. Law on Promotion of Employment
  • 6. Trade Union Law
  • 7. Judicial Interpretation of Supreme Court
  • 8. International Treaties
  • 9. Guiding Cases of Supreme Court
  • III. Conclusion of a Labour Contract
  • 1. Establishment of Labour Relationship
  • 2. Basic Content of an Employment Contract
  • 3. Duration of an Employment Contract
  • 4. Special Rules Regarding Foreign Employees
  • IV. Basic Framework on Wage and Remuneration
  • 1. Minimum Wage
  • 2. Sick Pay
  • 3. Overtime Pay
  • 4. Other Compensation
  • 5. Collective Bargain on Wage
  • V. Working Time and Vacation
  • 1. Standard Working Hours
  • 2. Overtime
  • 3. Holiday and Vacation
  • VI. Termination of Employment Relationship
  • 1. Dissolution and Termination
  • 2. Termination of Employment Contract
  • 3. Dissolution of Employment Contract
  • 3.1. Dissolution by Employee
  • 3.2. Dissolution by Employer
  • 3.3. Compensation Standard
  • 3.4. Notice-ban Periods
  • 3.5. Wrongful Dismissal
  • VII. Social Security and Welfare
  • 1. Retirement
  • 2. Pension
  • VIII. Labour Disputes
  • 1. Mandatory Arbitration and Court Procedure
  • 2. Optional Mediation

0 Kommentare

Es gibt noch keine Kommentare

Ihr Kommentar zu diesem Beitrag

AbonnentInnen dieser Zeitschrift können sich an der Diskussion beteiligen. Bitte loggen Sie sich ein, um Kommentare verfassen zu können.