Jusletter

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 2. De lege lata
• 2.1. Obligationenrecht (OR)
• 2.1.1. Ausserordentliche Freizeit (Art. 329 Abs. 3 OR)
• 2.1.2. Lohn bei Verhinderung des Arbeitnehmers (Art. 324a OR)
• 2.1.3. Mutterschaftsurlaub (329f OR)
• 2.2. Arbeitsgesetz (ArG) und seine Verordnungen
• 2.2.1. Arbeitnehmer mit Familienpflichten (Art. 36 ArG)
• 2.2.2. Beschäftigung bei Mutterschaft (Art. 35a ArG, Art. 60 Abs. 2 lit. a–c ArGV1)
• 2.3. Erwerbsersatzgesetz (EOG)
• 2.4. COVID-19-Verordnung Erwerbsausfall
• 3. Arbeitsverhinderung in verschiedenen Konstellationen der Kinderbetreuung
• 3.1. Betreuung eines erkrankten Kindes
• 3.1.1. Zumutbarkeitskriterien
• 3.1.2. Homeoffice und Ferienbezug
• 3.2. Ausfall des kinderbetreuenden Elternteils
• 3.3. Aufschub der Mutterschaftsentschädigung
• 3.4. Geburt eines Kindes und Vaterschaft
• 3.5. Schliessung von Schulen und Kinderkrippen infolge Pandemie
• 4. De lege ferenda
• 4.1. Indirekter Gegenvorschlag zur Vaterschaftsurlaubs-Initiative
• 4.2. Bundesgesetz über die Verbesserung der Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Angehörigenbetreuung
• 4.2.1. Ausgewählte Neuerungen
• 4.2.2. Verhältnis von Art. 329g und 329h nOR zu Art. 324a OR
• 4.2.3. Verhältnis von Mutterschafts- und Betreuungsentschädigung
• 4.3. Motion (16.3631): «Länger dauernde Mutterschaftsentschädigung bei längerem Spitalaufenthalt des Neugeborenen» und Revisionsvorlage zur Änderung des Erwerbsersatzgesetzes
• 5. Zusammenfassung