Plateformes numériques et contrat de travail
Die Autoren unterziehen digitale Plattformen einer eingehenden juristischen Analyse und erläutern die Kriterien zur rechtlichen Qualifikation der Vertragsbeziehungen zwischen der dienstleistenden Person und dem Betreiber oder dem Nutzer der Online-Plattform. In einem zweiten Schritt untersuchen sie die Frage des Personalverleihs und der privaten Arbeitsvermittlung. Anschliessend werden die Herausforderungen von digitalen Plattformen im Hinblick auf das anwendbare Recht, die Verfahrensregeln und die juristischen Garantien aufgezeigt und letztlich auch die Auswirkungen der Qualifikation auf das kollektive Arbeitsrecht dargelegt. (el)
Table des matières
- I. Introduction
- II. Qualification du contrat de travail
- A. Enjeux
- B. Prestation de travail
- C. Elément de durée
- D. Rémunération
- E. Rapport de subordination
- F. Identité de l’employeur
- G. Critères
- H. Arrêts de la Cour de justice de Genève et du Tribunal cantonal du canton de Vaud et prises de position doctrinales au sujet des chauffeurs Uber
- I. Tour d’horizon de quelques décisions étrangères
- III. Location de services ou activité de placement
- A. Location de services
- B. Activité de placement
- IV. Droit applicable et garanties judiciaires
- A. Détermination du droit applicable
- B. Règles de for
- C. Règles usuelles de procédure
- D. Clauses arbitrales
- E. Clauses de médiation
- V. Convention collective de travail et contrat-type de travail
- VI. Conclusion
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