Avoir des difficultés relationnelles suffit-il à conserver un emploi ?
Quelques remarques en relation avec la jurisprudence récente du Tribunal fédéral en matière de congé abusif
Die Rechtsprechung des Bundesgerichts bezüglich der Pflichten des Arbeitgebers im Fall von Konflikten oder sozialen Schwierigkeiten zwischen Angestellten hat sich massgeblich verändert in den letzten Jahren. Es scheint – unserer Meinung nach fälschlicherweise – manchmal zu bestätigen, dass die Verantwortung des Arbeitnehmers, seine Beziehungsprobleme oder gar eigenen Charakterfehler zu bewältigen, auf den Arbeitgeber übertragen wird. Dieser Beitrag gibt einen Überblick über die Rechtsprechung und erläutert einige Überlegungen zur Teilung der Verantwortlichkeiten zwischen Arbeitgeber und -nehmer. (el)
Table des matières
- 1. Introduction
- 2. Exemples tirés de la jurisprudence
- 3. Discussion
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