Jusletter

Chancen und Risiken bei Klagen aus Arbeitsvertrag

Ein selektiver Überblick über die bundesgerichtliche Rechtsprechung 2016–2020

  • Autoren/Autorinnen: Andreas Abegg / Christof Bernauer
  • Beitragsart: Beiträge
  • Rechtsgebiete: Arbeitsrecht
  • DOI: 10.38023/918deec2-0cfb-4c95-a43a-171496aa7365
  • Zitiervorschlag: Andreas Abegg / Christof Bernauer, Chancen und Risiken bei Klagen aus Arbeitsvertrag, in: Jusletter 4. Oktober 2021
Von exorbitanten Bonusforderungen und von Kündigungen, die die strafprozessuale Unschuldsvermutung in Frage stellen, von der möglichen Beerdigung der Teilklage im vereinfachten Verfahren und vom Röstigraben in der arbeitsrechtlichen Rechtsprechung: Die Bearbeiter der Bestimmungen zum Arbeitsvertrag im Präjudizienbuch OR geben im vorliegenden Beitrag einen selektiven Überblick über die bundesgerichtliche Rechtsprechung der Jahre 2016–2020 und unternehmen den Versuch einer Einschätzung, welche Ansprüche sich am ehesten zu prosequieren lohnen.

Inhaltsverzeichnis

  • 1. Einleitung
  • 2. Qualifikation einer Sondervergütung (Bonus) als freiwillige Gratifikation oder Lohnbestandteil (Art. 322d OR)
  • 3. Ersatz notwendiger Auslagen des Arbeitnehmers (Art. 327a OR)
  • 4. Kündigung wegen Verdachts auf vertragswidriges oder strafbares Verhalten (Verdachtskündigung, Art. 337 OR)
  • 5. Die (arbeitsrechtliche) Teilklage im vereinfachten Verfahren nach Art. 243 ff. ZPO
  • 6. Schlechte Erfolgsaussichten einer Beschwerde ans Bundesgericht
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