Jusletter

COVID-19-Zertifikat am Arbeitsplatz

  • Autoren/Autorinnen: Luca Cirigliano / Jens Niemeyer / Elias Ehlert
  • Beitragsart: Beiträge
  • Rechtsgebiete: Arbeitsrecht, Gesundheitsrecht
  • DOI: 10.38023/058d9aef-bd1d-4377-97ae-640a8184de1a
  • Zitiervorschlag: Luca Cirigliano / Jens Niemeyer / Elias Ehlert, COVID-19-Zertifikat am Arbeitsplatz, in: Jusletter 29. November 2021
Die anhaltend angespannte Lage in den Spitälern bewog den Bundesrat zu einer befristeten Ausweitung der Zertifikatspflicht für Personen ab 16 Jahren. Auch Arbeitgeber dürfen nun die Zertifikatspflicht u.a. im Rahmen eines schriftlichen Schutzkonzeptes einführen, nachdem die Angestellten ihre obligatorischen Mitwirkungsrechte ausüben konnten. Für die Formulierung von Schutzkonzepten ist eine Fachperson beizuziehen, um die Sorgfaltspflicht durch den Arbeitgeber zu erfüllen.

Inhaltsverzeichnis

  • 1. Allgemeines
  • 2. Einführung am Arbeitsplatz nur unter bestimmten Voraussetzungen
  • 3. Konsultationspflicht und Schriftlichkeit der STOP-Massnahmen
  • 4. Zum Tragen der Hygiene-Maske im Speziellen
  • 5. Abruf datenminimierter Zertifikate
  • 6. Testkosten
  • 7. Keine Diskriminierung am Arbeitsplatz
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1 Kommentar

  • 1

    Diskriminierung fast unmöglich

    Ich sehe und höre des Öfteren von Studi Kollegen und auch im privaten Umfeld, dass man sich diskriminiert fühlen kann wenn mal kein gültiges Zertifikat vorgewiesen werden kann (die Gründe sind unterschiedlich, weshalb sie keines besitzen: Testzeitpunkt verpasst oder Zertifikat abgelaufen, aus Überzeugung oder Glaubensgründen nicht geimpft oder einfach "testmüde") In solchen Fällen können die genannten Personen dann nicht in die Kantine am Mittag, können nicht am selben Tisch sitzen wie die Geimpften oder Getesteten, werden zu Mitarbeitergesprächen aufgefordert etc. Mit der Unterscheidung der jeweiligen Gruppen führt dies soziokulturell und gesellschaftlich gesehen zu einer zusätzlichen Ausgrenzung der einen Gruppe und Bevorzugung der anderen und damit verbunden zu einer Spannung am Arbeitsplatz bzw. Diskriminierung, die man nicht mit STOP Regeln oder anderen sachlichen Gründen weg reden kann.

    avatarCaroline Liechti30.11.2021 16:27:20Antworten

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