Protection des télétravailleurs
Quelques limites à la flexibilisation du (télé)travail
Homeoffice ist sehr oft gleichbedeutend mit Flexibilität in den Arbeitsverhältnissen. Zu jeder Zeit und an jedem Ort zu arbeiten, scheint auf den ersten Blick attraktiv zu sein. Dies kann tatsächlich der Fall sein, sofern die Gesundheit des Arbeitnehmers durch die ihm gewährte organisatorische Freiheit nicht beeinträchtigt wird. Die allgemeinen Grundsätze des Arbeitnehmerschutzrechts sind auch auf die Leistung von Arbeit im Homeoffice anwendbar. Ziel des vorliegenden Beitrags ist es, einige Fragen des Arbeitnehmerschutzes zu thematisieren und ihre spezifische Konkretisierung und Umsetzung zu prüfen, wenn Arbeit im Homeoffice geleistet wird.
Table des matières
- 1. Introduction
- 2. Santé et télétravail
- 2.1. Généralités
- 2.2. Risques du télétravail sur la santé
- 2.2.1. Risques relatifs à l’infrastructure
- 2.2.2. Risques relatifs à l’organisation du travail
- 2.2.2.1. Surmenage et stress
- 2.2.2.2. Isolement
- 2.2.2.3. Conciliation entre le travail et la vie privée
- 2.3. Mise en œuvre de la protection
- 2.3.1. Prévention des risques
- 2.3.2. Rôle des travailleurs
- 2.3.3. Exécution
- 3. Durée du travail et droit à la déconnexion
- 3.1. Durée du travail
- 3.1.1. En général
- 3.1.2. Dans le contexte du télétravail
- 3.1.2.1. Cadre
- 3.1.2.2. Enjeux
- 3.1.2.3. Mise en œuvre
- 3.2. Droit à la déconnexion
- 3.2.1. En général
- 3.2.1.1. Notion et enjeux
- 3.2.1.2. Perspectives
- 3.2.2. Dans le contexte du télétravail
- 4. Conclusion
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