Wissenschaftliche Beiträge DOI: 10.38023/75393857-4c06-425b-bbdc-2f6d14785407

Konflikt, Krankheit, Kündigung – wenn es kracht am Arbeitsplatz

Fallkonstellationen und aktuelle Rechtsprechung

Kurt Pärli

Nic Frei

Rechtsgebiete:

Arbeitsrecht

Zitiervorschlag: Kurt Pärli / Nic Frei, Konflikt, Krankheit, Kündigung – wenn es kracht am Arbeitsplatz, in: Jusletter 13. November 2023

Konflikte gehören zum Arbeitsleben dazu. Übermässige, eskalierende Konflikte können jedoch zu Krankheit und schliesslich Kündigungen führen. Die Autoren fassen hierzu die Rechtslage zusammen und bieten einen Streifzug zur neueren Gerichtspraxis, gefolgt von Empfehlungen für Arbeitgebende und Arbeitnehmende.

Inhaltsverzeichnis

1. Konflikte am Arbeitsplatz
2. Rechtlicher Rahmen
- 2.1. Haupt- und Nebenpflichten
- 2.2. Arbeitsunfähigkeit wegen Konflikt am Arbeitsplatz
- 2.3. Kündigung wegen Konflikt am Arbeitsplatz
- 2.4. Kollektivrechtliche Dimension
3. Tour d’Horizon durch die Rechtsprechung
- 3.1. Mobbing
- 3.2. Diskriminierung und Belästigung
- 3.3. «Schwierige» Mitarbeitende
- 3.4. Hierarchiekonflikte und Spannungen zwischen Mitarbeitenden gleicher Hierarchiestufe
- 3.5. Konflikte und Krankheit im Arbeitszeugnis
4. Zusammenfassendes Fazit

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