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L’avant-projet, en consultation de modification de la loi sur l'égalité propose, entre autres, que les entreprises soient tenues d'évaluer leur système de rémunération, en termes de discrimination salariale (art. 3 LEg), en utilisant des instruments multi-critères structurés. En vue de cette fonction, l’analyse de régression multiple OLS est discutée, mais elle présente plusieurs problèmes techniques liés à des contraintes mathématiques, à la valeur informative limitée de la méthode et à des obstacles juridiques. (jp)