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Wearables am Arbeitsplatz

Datenschutzrechtliche Fallstricke

Birgit Allenspach

Citation: Birgit Allenspach, Wearables am Arbeitsplatz, in: Jusletter 26. November 2018

Mit der fortschreitenden technologischen Entwicklung erfreuen sich Wearables zunehmender Beliebtheit. Weltweit setzen verschiedene Arbeitgeber auf die smarten Geräte, um die Gesundheit, Sicherheit und Produktivität der Arbeitnehmer sowie die Qualität der Arbeit zu steigern. Dafür sammeln die Wearables unablässig Daten der Arbeitnehmer und werten diese mittels Algorithmen aus. Die Autorin untersucht, welche datenschutzrechtlichen Vorgaben der Arbeitgeber einhalten muss, um Wearables als Arbeitsmittel oder Fitness Tracker im Unternehmen einzusetzen.

Table of contents

  • I. Einführung in die Welt der Wearables
  • II. Wearables am Arbeitsplatz
  • III. Rechtliche Anforderungen an den Einsatz
    • 1. Arbeitsplatzbezug nach Art. 328b OR
    • 2. Allgemeine Grundsätze des Datenschutzgesetzes
      • a. Rechtmässigkeit
      • b. Treu und Glauben
      • c. Verhältnismässigkeit
      • d. Zweckbindung
      • e. Transparenz
      • f. Datenrichtigkeit
      • g. Datensicherheit
  • IV. Rechtfertigungsgründe
  • V. Ausblick und Fazit
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