Table of contents
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1. Einleitung
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1.1. Problemstellung
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1.2. Vorgehen
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2. Rechtsgrundlagen
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2.1. Epidemiengesetz und Corona-Verordnung
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2.2. Obligationenrecht
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2.3. Arbeitsgesetz und Mitwirkungsgesetz
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3. Konkrete Fragen und Antworten
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3.1. Lohnfortzahlungspflicht der Arbeitgeberin
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3.1.1. Arbeitsunfähigkeit aufgrund persönlicher Erkrankung
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3.1.2. Arbeitsverhinderung bei Selbstisolation und Selbstquarantäne
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3.1.3. Verhinderung durch behördliche Vorgaben
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3.1.4. Arbeitsverhinderung besonders gefährdeter Arbeitnehmer/innen
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3.1.5. Ausfall öffentlicher Verkehrsmittel
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3.1.6. Arbeitsverhinderung wegen der Betreuung von Kindern
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3.2. Weisungsrecht der Arbeitgeberin
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3.2.1. Homeoffice
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3.2.2. Reiseverbot
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3.2.3. Zuweisung anderer Arbeit oder anderer Arbeitsort
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3.2.4. Kompensation von Überstunden
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3.2.5. Anordnung von Minusstunden
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3.2.6. Anordnung von Ferien
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3.2.7. Anordnung von Überstunden/Überzeit
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3.3. Treuepflicht des Arbeitnehmers
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3.3.1. Arbeitsverweigerung
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3.3.2. Informationspflicht
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3.4. Kündigung des Arbeitnehmers
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3.4.1. Kündigung zur Unzeit
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3.4.2. Missbräuchliche Kündigung
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3.4.3. Ausserordentliche Kündigungen
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3.5. Haftung der Arbeitgeberin
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3.5.1. Gegenüber den Arbeitnehmern
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3.5.2. Gegenüber Kunden und Lieferanten
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3.5.3. Gegenüber Aktionären und Gläubigern
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4. Zusammenfassung und Empfehlungen
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4.1. Zusammenfassung
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4.2. Empfehlungen
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4.2.1. Empfehlungen an die Arbeitgeber
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4.2.2. Empfehlungen an die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
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