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Lohn und Kurzarbeitsentschädigung während Kurzarbeit

Irène Suter-Sieber

Citation: Irène Suter-Sieber, Lohn und Kurzarbeitsentschädigung während Kurzarbeit, in: Jusletter 18. Mai 2020

Die Autorin kommt in ihrem Beitrag zum Ergebnis, dass die Risikosphäre der Arbeitgeberin nicht unbeschränkt ist und insbesondere bei Betriebsschliessungen zufolge COVID-19 der Grundsatz «ohne Arbeit kein Lohn» regelmässig greift. In der Folge geht die Autorin verschiedenen Fragen rund um Lohnzahlung, Kurzarbeitsentschädigung und deren Zusammenspiel während der Kurzarbeit nach: Welche Entschädigung schuldet die Arbeitgeberin und/oder die Arbeitslosenkasse bei Ferien- und Überstundenbezug durch den Arbeitnehmer, bei Krankheit und bei Kündigung des Arbeitnehmers und wenn ein Arbeitnehmer zu den besonders gefährdeten Personen gehört?

Table of contents

1. Einleitung
2. Kurzarbeitsentschädigung bedingt die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Kurzarbeit
3. Wo endet die Risikosphäre der Arbeitgeberin?
- 3.1. Betriebsrisiko, wirtschaftliches Risiko, höhere Gewalt
  - 3.1.1. Lohnfortzahlungspflicht bei bestehendem Entscheidungsspielraum
  - 3.1.2. Keine Lohnfortzahlungspflicht bei fehlendem Entscheidungsspielraum
- 3.2. Schlussfolgerung
4. Die zivilrechtliche Bedeutung der Zustimmung des Arbeitnehmers zur Kurzarbeit
- 4.1. Fragestellung
- 4.2. Wenn die Kurzarbeit in die Risikosphäre der Arbeitgeberin fällt
- 4.3. Wenn die Kurzarbeit nicht in die Risikosphäre der Arbeitgeberin fällt
- 4.4. Schlussfolgerung
5. Lohn und Kurzarbeitsentschädigung bei Kündigung nach Anordnung der Kurzarbeit
- 5.1. Sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen der Kündigung
- 5.2. Zivilrechtliche Konsequenzen der Kündigung
- 5.3. Risiko der Missbräuchlichkeit der Kündigung
6. Kurzfristiger Ferienbezug und Ferienbezug während Kurzarbeit
- 6.1. Fragestellung
- 6.2. Zulässigkeit der Anordnung kurzfristiger Ferien in betrieblichen Notsituationen
- 6.3. Lohnzahlungspflicht bei Ferienbezug
- 6.4. Kurzarbeitsentschädigung bei Ferienbezug
7. Durch Arbeitgeberin angeordnete oder gesetzlich erzwungene Überstundenkompensation
- 7.1. Fragestellung
- 7.2. Zulässigkeit der Anordnung von Überstundenkompensation durch die Arbeitgeberin bei einem Arbeitsausfall in betrieblichen Notsituationen
- 7.3. Gesetzlicher Zwang zur Überstundenkompensation während Kurzarbeit
- 7.4. Aufhebung des gesetzlichen Zwangs zur Überstundenkompensation vom 21. März bis 20. September 2020
8. Lohn und Kurzarbeitsentschädigung bei Krankheit des Arbeitnehmers während der Kurzarbeit
- 8.1. Fragestellung
- 8.2. Lohnfortzahlungspflicht der Arbeitgeberin bei Krankheit des Arbeitnehmers während Kurzarbeit
  - 8.2.1. Wenn die Kurzarbeit in die Risikosphäre der Arbeitgeberin fällt
  - 8.2.2. Wenn die Kurzarbeit nicht in die Risikosphäre der Arbeitgeberin fällt
- 8.3. Kurzarbeitsentschädigung bei Krankheit des Arbeitnehmers
9. Lohn und Kurzarbeitsentschädigung für besonders gefährdete Arbeitnehmer gemäss Art. 10b/c COVID-19-Verordnung 2
10. Zusammenfassung