Table of contents
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1. Ausgangslage
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2. Veränderungen in der Arbeitswelt durch Homeoffice
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3. Grundsätzliche arbeitsrechtliche Einordnung des Homeoffice
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3.1. Definition von Homeoffice und Abgrenzungen
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3.2. Anknüpfungen
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3.2.1. Gesetzliche Regelungen zum Arbeitsort
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3.2.1.1. Arbeitsort als Erfüllungsort der Arbeitsleistung
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3.2.1.2. Arbeitsort als Anknüpfung für Gerichtsstand und anwendbares Recht
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3.2.2. Regelungen zur Arbeits- und Ruhezeit
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3.2.2.1. Anwendbarkeit des ArG bei Homeoffice
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3.2.2.2. Geltung der Arbeits- und Ruhezeitvorschriften sowie Nacht- und Sonntagsarbeitsverbot
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3.2.2.3. Pflicht zur Arbeitszeiterfassung
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3.2.3. Regelungen zu Arbeitsgeräten, Material, Auslagen
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3.2.3.1. Allgemeines
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3.2.3.2. PC, Drucker, Mobiltelefon (Art. 327 OR)
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3.2.3.3. Notwendige Auslagen (Art. 327a OR)
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3.2.3.4. Kostenübernahme während «Corona-Homeoffice»
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3.2.3.5. Exkurs: Betriebsstörung im Homeoffice
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3.2.3.6. Steuerliche Folgen des Homeoffice
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3.3. Zustandekommen von Homeoffice
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3.3.1. Abrede
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3.3.2. Auf Wunsch des Arbeitnehmers
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3.3.3. Auf Weisung der Arbeitgeberin
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3.3.4. Im Zusammenhang mit einer behördlichen Anordnung
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4. Weitere ausgewählte Praxisfragen des Homeoffice
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4.1. Schutz der Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse
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4.2. Datenschutz und Privatsphäre
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4.2.1. Schutz der Persönlichkeit und Privatsphäre des Arbeitnehmers
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4.2.2. Datensicherheit – Pflichten der Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden
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4.3. Gesundheitsschutz im Homeoffice
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4.3.1. Allgemeines
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4.3.2. Kontrolle und Durchsetzung des Gesundheitsschutzes im Homeoffice
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4.4. Unfallversicherungsschutz
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4.5. Homeoffice im Ausland
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4.6. Homeoffice und betriebliche Mitwirkung
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5. Zusammenfassung und Handlungsmöglichkeiten
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5.1. Zentrale Erkenntnisse
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5.2. Sensibilisierung der Arbeitnehmervertretungen (Personalkommissionen)
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5.3. Regelungsmöglichkeiten in GAV und Konkretisierung in den Einzelarbeitsverträgen
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