Table of contents
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1. Einleitung
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2. Die Änderungskündigung als besondere Form der Kündigung
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2.1. Begriff und Zweck
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2.2. Erscheinungsformen
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2.2.1. Eigentliche Änderungskündigung
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2.2.2. Uneigentliche Änderungskündigung
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2.2.3. Änderungskündigung seitens des Arbeitnehmers
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2.3. Rechtliche Zulässigkeit
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2.3.1. Allgemeine Bestimmungen
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2.3.2. Betriebliche oder marktbedingte Gründe
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2.3.3. Formfreiheit
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2.4. Grenzen und Missbräuchlichkeit
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2.5. Wirkungen der Änderungskündigung
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2.5.1. Allgemeine Rechtsfolgen
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2.5.2. Zeitpunkt des Entscheides des Arbeitnehmers
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2.5.3. Zeitpunkt der Wirksamkeit
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2.6. Zwischenfazit
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3. Die Aufhebungsvereinbarung zwischen Theorie und Praxis
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3.1. Definition und gesetzliche Grundlage
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3.2. Voraussetzungen und Wirksamkeit der Aufhebungsvereinbarung
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3.2.1. Freier Wille und Schutz des Arbeitnehmers
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3.2.2. Rechtliche Rahmenbedingungen und Form
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3.3. Die Grenzen der Gültigkeit der Aufhebungsvereinbarung
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3.3.1. Nichtigkeit und Anfechtbarkeit
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3.3.1.1. Salvatorische Klauseln als Notausgang?
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3.3.1.2. Rechtswirkungen einer ungültigen Aufhebungsvereinbarung
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3.3.2. Der Verzicht auf Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis
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3.4. Ausgewählte Herausforderungen im Umgang mit Aufhebungsvereinbarungen
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3.4.1. Voraussetzungen einer ausgewogenen Aufhebungsvereinbarung
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3.4.2. Die Ungültigkeit bei fehlendem objektivem Arbeitnehmerinteresse und deren Rechtsfolgen
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3.4.3. Praktische Gesamtwürdigung
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3.5. Zwischenfazit
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4. Schlussbemerkungen
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