Table des matières
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1. Einleitung
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1.1. Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz als gewerkschaftliches Kernanliegen
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1.2. Ziel der Arbeit
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1.3. Definitionen
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1.3.1. Arbeitssicherheit
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1.3.2. Gesundheitsschutz
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2. Rechtliche Grundlagen
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2.1. Privatrechtliche Fürsorgepflicht
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2.2. Arbeitsgesetz und dazugehörige Verordnungen
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2.2.1. Gesundheitsschutz im engeren Sinne
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2.2.2. Exkurs: Gesundheitsschutz und Überwachung/Datenschutz
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2.2.3. Gesundheitsschutz im weiteren Sinne
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2.3. Bundesgesetz über die Unfallversicherung
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2.3.1. Berufskrankheiten, berufsassoziierte Gesundheitsstörungen und Berufsunfälle
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2.3.2. Gesetzliche Vorschriften
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3. Aktuelle Herausforderungen im Bereich Arbeitssicherheit/Gesundheitsschutz in der Arbeitswelt – Auswertung relevanter Studien, Statistiken und Umfragen auf Schweizer und europäischer Ebene
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3.1. Sechste europäische Erhebung über die Arbeitsbedingungen 2015
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3.2. Unia-Studie
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3.3. Unfallstatistik UVG 2017
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4. Die Rolle der Gewerkschaften im Bereich Arbeitssicherheit/Gesundheitsschutz
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4.1. Arbeitssicherheit/Gesundheitsschutz in Gesamtarbeitsverträgen
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4.1.1. Landesmantelvertrag für das schweizerische Bauhauptgewerbe
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4.1.2. Gesamtarbeitsvertrag im Schweizerischen Gebäudehüllengewerbe
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4.1.3. Weiterbildungs- und Gesundheitsschutz Gesamtarbeitsvertrag für das Schreinergewerbe
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4.1.4. Gesamtarbeitsvertrag für das Maler- und Gipsergewerbe
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4.1.5. Gesamtarbeitsvertrag für die Netzinfrastruktur-Branche
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4.1.6. Gesamtarbeitsvertrag der Maschinen-, Elektro- und Metall-Industrie
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4.1.7. Gesamtarbeitsvertrag für Firmen der schweizerischen Textil- und Bekleidungsindustrie
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4.1.8. Gesamtarbeitsvertrag Unilever
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4.1.9. Gesamtarbeitsvertrag der Schweizerischen Uhren- und Mikrotechnikindustrie
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4.1.10. Gesamtarbeitsvertrag Globus
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4.1.11. Tankstellenshops Luzern
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4.1.12. Gesamtarbeitsvertrag Coop Genossenschaft
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4.1.13. Gesamtarbeitsvertrag SRG
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4.1.14. Gesamtarbeitsvertrag Post
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4.1.15. Gesamtarbeitsvertrag der Swisscom
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4.2. Sonderfall GAV Verzicht auf Arbeitszeiterfassung
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4.2.1. GAV Vereinbarung über den Verzicht auf die Arbeitszeiterfassung der Schweizerischen Post AG
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4.2.2. GAV Vereinbarung über den Verzicht auf die Arbeitszeiterfassung der Swisscom
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4.2.3. GAV (Vereinbarung) über den Verzicht auf die Arbeitszeiterfassung der grafischen Industrie
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4.2.4. Vereinbarung über die Arbeitszeiterfassung der Banken
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4.2.5. Gesamtarbeitsvertrag zwischen dem Verband der Zürcher Handelsfirmen und dem Kaufmännischen Verband Zürich über den Verzicht auf die Arbeitszeiterfassung
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4.2.6. Gesamtarbeitsvertrag für Firmen der schweizerischen Textil- und Bekleidungs-industrie
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4.2.7. Gesamtarbeitsvertrag KPT
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4.2.8. Gesamtarbeitsvertrag SWICA Gesundheitsorganisation
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4.3. Analyse bestehender Regelungen zu Arbeitssicherheit/Gesundheitsschutz in Gesamtarbeitsverträgen
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4.3.1. Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
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4.3.1.1. Wiederholung von Rechtsbestimmungen oder Regelwerken
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4.3.1.2. Konkretisierende Bestimmungen
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4.3.2. Schutz für Schwangere und stillende Mütter
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4.3.3. Schutz der psychischen Gesundheit
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4.3.4. Datenschutz
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4.3.4.1. Verweisende oder wiederholende Bestimmungen
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4.3.4.2. Weiterführende Bestimmungen
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4.3.5. Überwachung der Arbeitnehmenden
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4.3.6. Verzicht auf Arbeitszeiterfassung
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4.3.6.1. Massnahmen für den Gesundheitsschutz i.S.v. Art. 73a ArGV 1
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4.3.6.2. Anlaufstelle i.S.v. Art. 73a ArGV 1
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4.3.6.3. Paritätische Kommission i.S.v. Art. 73a ArGV 1
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5. Verankerung des Themas ASGS in der Vertragspolitik – State oft the Art
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5.1. Allgemeines
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5.2. Klassische Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
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5.3. Schutz für Schwangere und stillende Mütter
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5.4. Schutz der psychischen Gesundheit
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5.5. Datenschutz
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5.6. Überwachung
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5.7. Home Office
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5.8. GAV Verzicht auf Arbeitszeiterfassung
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6. Gesamtfazit