Zulässiger Aufhebungsvertrag
Vorzeitig aufgelöstes Arbeitsverhältnis
Ein korrekt zustande gekommener Aufhebungsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ohne Einhaltung der Kündigungsfristen ist gemäss einem neuen Urteil des Bundesgerichts zulässig, sofern damit nicht nur auf die Lohnfortzahlungspflicht während der Kündigungsfrist, sondern auch auf die in dieser Zeit geschuldete Arbeitsleistung verzichtet wird.
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