Braucht es ein Unternehmensjuristengesetz?
Depuis longtemps la question est discutée controversement, si une avocate employée dans une entreprise peut se prévaloir du droit de refuser de coopérer lors d’une demande d’une autorité de production de dossiers. Lors de ce débat, différents aspects ont été éventuellement confondus, qui devraient cependant être séparément exposés : il est souvent méconnu que les dispositions protectrices pénales ne constituent pas la base légale pour le secret professionnel, mais qu’au contraire cette dernière doit être recherchée dans les rapports de droit civil respectifs. (if)
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 2. Akutelle materiellrechtliche Grundlagen für ein Berufsgeheimnis
- 2.1 Zivilrechtliche Grundlagen
- 2.2 Treuepflicht gemäss Art. 321a OR
- 3. Strafrechtlicher Schutz von Berufsgeheimnissen
- 3.1 Einleitung
- 3.2 Verletzung des Fabrikations- oder Geschäftsgeheimnisses gemäss Art. 162 StGB
- 3.3 Verletzung des Berufsgeheimnisses gemäss Art. 321 StGB
- 3.4 Verletzung des Bankkundengeheimnisses gemäss Art. 47 BankG
- 3.5 Verletzung der beruflichen Schweigepflicht gemäss Art. 35 DSG
- 4. Schaffung eines neuen Berufsgeheimnisses
- 4.1 Gegenstand des VE Unternehmensjuristinnengesetz
- 4.2 Berufsgeheimnis gemäss Art. 12 VE-UJG im Verhältnis zur arbeitsrechtlichen Geheimhaltungsverpflichtung
- 4.3 Geheimnisherrin und Geheimnisträgerin
- 4.4 Zwischenresultat
- 5. Berufsregeln für eingetragene Unternehmensjuristinnen
- 5.1 Sorgfaltspflichten
- 5.2 Unabhängige Rechtsberatung
- 6. Verbesserung des rechtskonformen Verhaltens durch den Erlass eines Unternehmensjuristinnen und -juristengesetz?
- 6.1 Grundsätzliches
- 6.2 Unternehmensinterne Einbindung von Unternehmensjuristinnen
- 7. Mitwirkungsverweigerungsrechte
- 7.1 Allgemeines
- 7.2 Benötigt die Schweiz ein Mitwirkungsverweigerungsrecht?
- 7.3 Vorschlag
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