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Plusieurs entreprises, notamment dans l’industrie d’exportation, ont tenté de verser le salaire de tout ou d'une partie de leur personnel en euros ou d’adapter les salaires aux variations du cours de cette monnaie. Cela est prohibé par le droit du travail. En effet, il s’agit d’un report du risque d’entreprise sur les travailleurs (art. 324 CO) et d’une participation à un résultat négatif (art. 322a CO) illicite, car elle n’a pas d’effet stimulant. En outre, si seuls les travailleurs frontaliers ou ressortissants de l’UE sont concernés par ces pratiques, il s’agit d’une discrimination interdite par l’ALCP.