La licéité du « forced ranking » en droit suisse du travail

Jean Christophe Schwaab

Proposition de citation: Jean Christophe Schwaab, La licéité du « forced ranking » en droit suisse du travail, in : Jusletter 853

Le « forced ranking » (« rank and yank », « forced distribution », « vitality curve », parfois : « recommanded ranking ») est une méthode d’évaluation qui classe les travailleurs en catégories (p. ex. « bons » devant être promus, « moyens » et « mauvais » devant être licenciés) et oblige l’évaluateur à atteindre un certain quota par catégorie. Cette méthode est surtout en vogue dans les grandes entreprises anglo-saxonnes. En sus de quelques considérations sur l’évaluation des prestations du travailleur par l’employeur en droit suisse du travail, l’auteur se penche sur les effets et la licéité de cette méthode d’évaluation.