Table des matières
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1. Qu’est-ce que le forced ranking ?
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2. Problèmes posés par le forced ranking
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3. Considérations juridiques
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3.1. Droit de l’employeur d’évaluer
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3.2. Droit des salariés face à l’évaluation
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3.3. Respect de la protection des données
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3.4. Discrimination de genre
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3.5. Risque de mobbing
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3.6. L’évaluateur
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4. Conclusion : le forced ranking n’est pas une méthode d’évaluation licite