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La licéité du « forced ranking » en droit suisse du travail

Jean Christophe Schwaab
Jean Christophe Schwaab

Proposition de citation: Jean Christophe Schwaab, La licéité du « forced ranking » en droit suisse du travail, in : Jusletter 4 juillet 2016

Le « forced ranking » (« rank and yank », « forced distribution », « vitality curve », parfois : « recommanded ranking ») est une méthode d’évaluation qui classe les travailleurs en catégories (p. ex. « bons » devant être promus, « moyens » et « mauvais » devant être licenciés) et oblige l’évaluateur à atteindre un certain quota par catégorie. Cette méthode est surtout en vogue dans les grandes entreprises anglo-saxonnes. En sus de quelques considérations sur l’évaluation des prestations du travailleur par l’employeur en droit suisse du travail, l’auteur se penche sur les effets et la licéité de cette méthode d’évaluation.

Table des matières

  • 1. Qu’est-ce que le forced ranking ?
  • 2. Problèmes posés par le forced ranking
  • 3. Considérations juridiques
    • 3.1. Droit de l’employeur d’évaluer
    • 3.2. Droit des salariés face à l’évaluation
    • 3.3. Respect de la protection des données
    • 3.4. Discrimination de genre
    • 3.5. Risque de mobbing
    • 3.6. L’évaluateur
  • 4. Conclusion : le forced ranking n’est pas une méthode d’évaluation licite
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