Contributions

Wearables am Arbeitsplatz

Datenschutzrechtliche Fallstricke

Birgit Allenspach

Domaines juridiques:

Informatique et droit, Protection des données

Proposition de citation: Birgit Allenspach, Wearables am Arbeitsplatz, in : Jusletter 26 novembre 2018

Grâce aux progrès technologiques, les « Wearables » (technologies portables) jouissent d'une popularité croissante. Partout dans le monde, différents employeurs comptent sur ces ingénieux appareils pour améliorer la santé, la sécurité et la productivité de leurs employés ainsi que la qualité de leur travail. Pour ce faire, les wearables recueillent constamment des données auprès des employés et les évaluent à l'aide d'algorithmes. L'auteure examine à quelles règles de protection des données un employeur doit se conformer pour pouvoir utiliser des wearables comme équipement de travail ou des « Fitness Tracker » (moniteurs d’activité physique) dans son entreprise. (jp)

Table des matières

I. Einführung in die Welt der Wearables
II. Wearables am Arbeitsplatz
III. Rechtliche Anforderungen an den Einsatz
- 1. Arbeitsplatzbezug nach Art. 328b OR
- 2. Allgemeine Grundsätze des Datenschutzgesetzes
  - a. Rechtmässigkeit
  - b. Treu und Glauben
  - c. Verhältnismässigkeit
  - d. Zweckbindung
  - e. Transparenz
  - f. Datenrichtigkeit
  - g. Datensicherheit
IV. Rechtfertigungsgründe
V. Ausblick und Fazit