Proposition de citation: Birgit Allenspach, Wearables am Arbeitsplatz, in : Jusletter 26 novembre 2018
Grâce aux progrès technologiques, les « Wearables » (technologies portables) jouissent d'une popularité croissante. Partout dans le monde, différents employeurs comptent sur ces ingénieux appareils pour améliorer la santé, la sécurité et la productivité de leurs employés ainsi que la qualité de leur travail. Pour ce faire, les wearables recueillent constamment des données auprès des employés et les évaluent à l'aide d'algorithmes. L'auteure examine à quelles règles de protection des données un employeur doit se conformer pour pouvoir utiliser des wearables comme équipement de travail ou des « Fitness Tracker » (moniteurs d’activité physique) dans son entreprise. (jp)
Table des matières
I. Einführung in die Welt der Wearables
II. Wearables am Arbeitsplatz
III. Rechtliche Anforderungen an den Einsatz
1. Arbeitsplatzbezug nach Art. 328b OR
2. Allgemeine Grundsätze des Datenschutzgesetzes
a. Rechtmässigkeit
b. Treu und Glauben
c. Verhältnismässigkeit
d. Zweckbindung
e. Transparenz
f. Datenrichtigkeit
g. Datensicherheit
IV. Rechtfertigungsgründe
V. Ausblick und Fazit
Veuillez vous connecter pour lire le texte complet.
Ici, vous pouvez laisser votre avis sur ce sujet. Nous nous réservons le droit de supprimer les commentaires qui ne respectent pas nos règles.
Il n'y a pas encore de commentaires sur ce sujet.
Jurius est votre assistant personnel pour toutes les questions concernant Weblaw. Que vous ayez besoin d'informations sur les abonnements, les produits ou les services, Jurius est là pour vous aider. Posez simplement votre question et obtenez immédiatement des réponses.