Contributions DOI: 10.38023/cb98cede-554f-4bbc-9f1c-542a8fe8415b

Interne Untersuchungen

Arbeitsrechtliche Aspekte im Lichte der neueren Rechtsprechung

Roger Rudolph

Domaines juridiques:

Droit du travail

Proposition de citation: Roger Rudolph, Interne Untersuchungen, in : Jusletter 2 septembre 2024

Lorsqu'une entreprise soupçonne des employés d'enfreindre des directives, de commettre des violations de contrat, de se comporter de manière contraire à l'éthique ou même d'agir de manière criminelle, des enquêtes internes sont souvent lancées. Dans la pratique, la question se pose surtout de savoir quels droits de procédure doivent être accordés à un employé accusé au cours d'une telle enquête, par exemple s'il existe un droit de consulter le dossier, si un avocat peut être sollicité ou si les employés peuvent refuser de témoigner lorsqu'ils risquent de s'incriminer eux-mêmes. Le présent article examine ces questions à la lumière de la jurisprudence récente. (xf)

Table des matières

I. Einleitung
II. Komplexer rechtlicher Rahmen
III. Befund in der Rechtsprechung
- 1. Bundesgericht, BGE 4A_694/2015 vom 4. Mai 2016
- 2. Bundesgericht, BGE 6B_48/2020 und 6B_49/2020 vom 26. Mai 2020
- 3. Bundesgericht, BGE 4A_368/2023 vom 19. Januar 2024
- 4. Obergericht des Kantons Zürich, Urteil UE 160149 vom 8. Februar 2017
- 5. Arbeitsgericht Zürich, Entscheide 2020 Nr. 13 und 2017 Nr. 11
IV. Zwischenfazit
V. Ausgewählte Fragen
- 1. Pflicht des Arbeitnehmers zur Teilnahme an einer internen Untersuchung
- 2. Rechtliches Gehör und damit verwandte Rechte
- 3. Recht auf Begleitung durch einen Anwalt/eine Anwältin oder eine andere Vertrauensperson
- 4. Aussageverweigerungsrecht («nemo tenetur»)
- 5. Anrechnung als Arbeitszeit
- 6. Übernahme von Anwaltskosten
- 7. Auskunftsrechte