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La pause en droit suisse du travail

Pourquoi la « pause-toilettes » n’est pas une pause

Jean Christophe Schwaab
Jean Christophe Schwaab

Proposition de citation: Jean Christophe Schwaab, La pause en droit suisse du travail, in : Jusletter 24 mars 2025

La notion de pause dans la Loi sur le travail (LTr) a fait récemment l’objet de débats suite à un arrêt neuchâtelois considérant qu’une interruption du travail pour se rendre aux toilettes entrait dans cette définition et qu’il était donc licite de faire « timbrer ». Aux chambres fédérales, une motion demande au Conseil fédéral de préciser la notion de pause. Or, de l’avis de l’auteur, cette notion est 1. définie dans la LTr, ses ordonnances et le Commentaire du SECO et 2. que les interruptions du travail pour se rendre aux toilettes ne remplissent pas les critères d’une pause, mais sont plutôt une mesure de protection de la santé.


Table des matières

  • 1. Introduction
  • 2. La notion de pause
    • 2.1. Selon la LTr
      • 2.1.1. Travaux préparatoires et genèse de la norme
      • 2.1.2. Buts de la pause
      • 2.1.3. Prévisibilité et planification des pauses
      • 2.1.4. Horaires et modalités différenciées
      • 2.1.5. Consultation des travailleurs
      • 2.1.6. Cas particulier de la pause à la place de travail (ou à disposition)
      • 2.1.7. La durée de la pause
      • 2.1.8. Cas particuliers de pauses
        • 2.1.8.1. Responsabilités familiales
        • 2.1.8.2. Travail continu
        • 2.1.8.3. Travailleuses enceintes
      • 2.1.9. Documentation du temps de pause
      • 2.1.10. Rémunération du temps de pause
    • 2.2. Les pauses dans la Loi sur le personnel de la Confédération
    • 2.3. Les pauses dans les Ordonnances sur les chauffeurs et les conducteurs professionnels
      • 2.3.1. Selon l’OTR 1
      • 2.3.2. Selon l’OTR 2
    • 2.4. Les pauses dans la Loi sur la durée du travail
  • 3. Les interruptions du travail qui ne sont pas des pauses
    • 3.1. Les « pauses-toilettes »
    • 3.2. Les pauses-cigarettes
    • 3.3. Les appels privés
    • 3.4. D’autres moments comptés comme temps de travail où le travailleur n’est pas à la disposition de l’employeur
  • 4. Conclusions
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