Inhaltsverzeichnis
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1 Datenbearbeitungen im Arbeitsverhältnis
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1.1 Rechtsgrundlagen im Datenschutzgesetz
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1.2 Rechtsgrundlagen im Obligationenrecht
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1.3 Weitere Bestimmungen
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2 Überwachungsmassnahmen am Arbeitsplatz
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2.1 Kontrollrecht des Arbeitgebers
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2.2 Rechtsgrundlagen der Überwachung
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2.2.1 Art. 26 der Verordnung 3 zum Arbeitsgesetz (ArGV 3)
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2.2.2 Bestimmungen im OR und im DSG
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2.2.3 Richtlinien der Internationalen Arbeitsorganisation
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2.3 Voraussetzungen für die Zulässigkeit eines Überwachungssystems
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2.4 Beispiele für zulässige und unzulässige Überwachungen
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2.5 Personenbezogene Überwachung bei konkreten Anhaltspunkten
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3 Überwachung mittels Videokameras
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3.1 Einleitung
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3.2 Rechtsgrundlagen der Videoüberwachung
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3.3 Zulässige Zwecke nach Art. 26 ArGV 3
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3.4 Verhältnismässigkeit
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3.5 Vorgängige Information
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3.6 Videoüberwachung aufgrund eines Verdachts
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3.7 Urteil des Bundesgerichts 6B_536/2009 vom 12. November 2009
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3.7.1 Sachverhalt
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3.7.2 Erwägungen des Bundesgerichts
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3.7.3 Bemerkungen
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3.7.3.1 Bemerkungen zur Heimlichkeit der Aufnahme
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3.7.3.2 Bemerkungen zur Auslegung von Art. 26 ArGV 3
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3.7.3.3 Weitere Bemerkungen
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4 Überwachung mittels GPS
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4.1 Einleitung
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4.2 Rechtsgrundlagen der GPS-Überwachung
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4.3 Zulässigkeit nach Art. 26 ArGV 3
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4.4 Verhältnismässigkeit
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4.5 Interessen des Arbeitgebers an der Überwachung mittels GPS
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4.5.1 Kontrolle der Arbeitsleistung
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4.5.2 Diebstahlschutz
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4.5.3 Sicherheit
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4.5.4 Koordination der Mitarbeitereinsätze
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4.5.5 Rechnungsstellung an Kunden
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4.6 Interessenlage bei erlaubter privater Nutzung des Dienstfahrzeuges
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4.7 Heimliche GPS-Überwachung
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4.8 BGE 130 II 425
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4.8.1 Sachverhalt
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4.8.2 Erwägungen
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4.8.3 Bemerkungen
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Literaturverzeichnis
