Jusletter

Lohn und Kurzarbeitsentschädigung während Kurzarbeit

  • Autor/Autorin: Irène Suter-Sieber
  • Beitragsart: Beiträge
  • Rechtsgebiete: Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Obligationenrecht, Gesundheitsrecht
  • DOI: 10.38023/0efd28f0-d1c3-4fe2-b403-3801e3cf9c40
  • Zitiervorschlag: Irène Suter-Sieber, Lohn und Kurzarbeitsentschädigung während Kurzarbeit, in: Jusletter 18. Mai 2020
Die Autorin kommt in ihrem Beitrag zum Ergebnis, dass die Risikosphäre der Arbeitgeberin nicht unbeschränkt ist und insbesondere bei Betriebsschliessungen zufolge COVID-19 der Grundsatz «ohne Arbeit kein Lohn» regelmässig greift. In der Folge geht die Autorin verschiedenen Fragen rund um Lohnzahlung, Kurzarbeitsentschädigung und deren Zusammenspiel während der Kurzarbeit nach: Welche Entschädigung schuldet die Arbeitgeberin und/oder die Arbeitslosenkasse bei Ferien- und Überstundenbezug durch den Arbeitnehmer, bei Krankheit und bei Kündigung des Arbeitnehmers und wenn ein Arbeitnehmer zu den besonders gefährdeten Personen gehört?

Inhaltsverzeichnis

  • 1. Einleitung
  • 2. Kurzarbeitsentschädigung bedingt die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Kurzarbeit
  • 3. Wo endet die Risikosphäre der Arbeitgeberin?
  • 3.1. Betriebsrisiko, wirtschaftliches Risiko, höhere Gewalt
  • 3.1.1. Lohnfortzahlungspflicht bei bestehendem Entscheidungsspielraum
  • 3.1.2. Keine Lohnfortzahlungspflicht bei fehlendem Entscheidungsspielraum
  • 3.2. Schlussfolgerung
  • 4. Die zivilrechtliche Bedeutung der Zustimmung des Arbeitnehmers zur Kurzarbeit
  • 4.1. Fragestellung
  • 4.2. Wenn die Kurzarbeit in die Risikosphäre der Arbeitgeberin fällt
  • 4.3. Wenn die Kurzarbeit nicht in die Risikosphäre der Arbeitgeberin fällt
  • 4.4. Schlussfolgerung
  • 5. Lohn und Kurzarbeitsentschädigung bei Kündigung nach Anordnung der Kurzarbeit
  • 5.1. Sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen der Kündigung
  • 5.2. Zivilrechtliche Konsequenzen der Kündigung
  • 5.3. Risiko der Missbräuchlichkeit der Kündigung
  • 6. Kurzfristiger Ferienbezug und Ferienbezug während Kurzarbeit
  • 6.1. Fragestellung
  • 6.2. Zulässigkeit der Anordnung kurzfristiger Ferien in betrieblichen Notsituationen
  • 6.3. Lohnzahlungspflicht bei Ferienbezug
  • 6.4. Kurzarbeitsentschädigung bei Ferienbezug
  • 7. Durch Arbeitgeberin angeordnete oder gesetzlich erzwungene Überstundenkompensation
  • 7.1. Fragestellung
  • 7.2. Zulässigkeit der Anordnung von Überstundenkompensation durch die Arbeitgeberin bei einem Arbeitsausfall in betrieblichen Notsituationen
  • 7.3. Gesetzlicher Zwang zur Überstundenkompensation während Kurzarbeit
  • 7.4. Aufhebung des gesetzlichen Zwangs zur Überstundenkompensation vom 21. März bis 20. September 2020
  • 8. Lohn und Kurzarbeitsentschädigung bei Krankheit des Arbeitnehmers während der Kurzarbeit
  • 8.1. Fragestellung
  • 8.2. Lohnfortzahlungspflicht der Arbeitgeberin bei Krankheit des Arbeitnehmers während Kurzarbeit
  • 8.2.1. Wenn die Kurzarbeit in die Risikosphäre der Arbeitgeberin fällt
  • 8.2.2. Wenn die Kurzarbeit nicht in die Risikosphäre der Arbeitgeberin fällt
  • 8.3. Kurzarbeitsentschädigung bei Krankheit des Arbeitnehmers
  • 9. Lohn und Kurzarbeitsentschädigung für besonders gefährdete Arbeitnehmer gemäss Art. 10b/c COVID-19-Verordnung 2
  • 10. Zusammenfassung
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