Meilleur salaire pour un employé plus jeune: pas de discrimination
TAF – Le successeur d'une employée de l'armée, de neuf ans son cadet, s'est vu octroyer un salaire de départ 12,5% plus élevé que ce qu'elle avait reçu. Pour le Tribunal administratif fédéral, il n'y a pas discrimination salariale, mais certaines explications de l'armée sont « discutables ». (Arrêt A-6754/2016)
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