Die Verdachtskündigung nach schweizerischem Arbeitsrecht
Eine Darstellung der ordentlichen und ausserordentlichen Verdachtskündigung in Anbetracht der aktuellen Rechtsprechung
Le rapport de droit existant entre l'employeur et le salarié peut être résilié de manière ordinaire ou extraordinaire avec effet immédiat. Savoir qui est à l'origine de la résiliation n'est en principe pas pertinent en ce qui concerne la cessation du rapport de droit. Cette contribution traite du licenciement sur soupçon en droit suisse et examine les critères mis en place (en particulier) par la jurisprudence concernant les conséquences juridiques du licenciement sur soupçon, qu’il soit ordinaire ou extraordinaire. (jp)
Inhaltsverzeichnis
- I. Einleitende Bemerkungen
- II. Die Verdachtskündigung – Was ist gemeint?
- A. Ausgangslage
- B. Definition
- C. Zulässigkeit der Verdachtskündigung
- 1. Zulässigkeit der ausserordentlichen Verdachtskündigung
- a. Lehrmeinungen
- b. Gemäss geltender Rechtsprechung
- 2. Zulässigkeit der ordentlichen Verdachtskündigung
- 3. Überleitung
- III. Rechtsfolgen bei ausserordentlicher Verdachtskündigung
- A. Urteil des Bundesgerichts 4A_419/2015 vom 19. Februar 2016 – Sachverhalt
- B. Begründung des Bundesgerichts
- C. Bemerkungen
- IV. Rechtsfolgen bei ordentlicher Verdachtskündigung
- A. Urteil des Bundesgerichts 4A_694/2015 vom 4. Mai 2016 – Sachverhalt
- B. Begründung des Bundesgerichts
- C. Bemerkungen
- V. Zusammenfassung
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