Responsabilité sociale de l’entreprise et droit du travail : questions choisies
La responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) désigne des pratiques qui tendent à satisfaire et dépasser les attentes de nature éthique, légale et économique que la société impose aux entreprises. Concrètement, elle se matérialise par diverses dispositions volontaires visant à promouvoir des objectifs idéaux : protection de l’environnement, égalité des travailleurs, non discrimination, etc. La RSE doit toutefois pouvoir être matérialisée dans le contrat de travail en respectant les principes de proportionnalité et de protection de la personnalité du travailleur. Elle doit aussi pouvoir faire l’objet de sanctions choisies.
Table des matières
- Introduction
- Responsabilité sociale de l’entreprise
- RSE et protection de la personnalité du travailleur
- Intégrer la RSE dans le contrat de travail
- Conséquences du non respect de la RSE par le travailleur
- Considérations pratiques
- Conclusion
Loggen Sie sich bitte ein, um den ganzen Text zu lesen.
Es gibt noch keine Kommentare
Votre commentaire sur cet article
Les abonné-e-s à cette revue peuvent prendre part à la discussion. Veuillez vous connecter pour poster des commentaires.
Aucun commentaire