Gleitende Arbeitszeit oder Überstunden?
Ist ein Gleitzeitüberhang am Ende des Arbeitsverhältnisses als Überstunden zu qualifizieren?
A la fin d’une relation de travail ou d’une période-cible déterminée, il subsiste fréquemment, en faveur de l’employé, des heures supplémentaires. La contribution se penche sur la question des circonstances selon lesquelles ces heures supplémentaires sont perdues ou rémunérées par l’employeur, en se fondant sur une décision du Tribunal fédéral du 19 février 2013. (sl)
Inhaltsverzeichnis
- I. Einleitung
- II. Urteil des Bundesgerichts vom 19. Februar 2013
- III. Flexible Arbeitszeitmodelle
- A. Einleitende Bemerkungen
- B. Gleitende Arbeitszeit
- 1. Allgemeine Bemerkungen
- 2. Einzelprobleme
- a) Absenzen während der Gleitzeitarbeit
- b) Verfall von positiven Gleitzeitsaldi
- c) Abgrenzung zwischen Gleitzeitüberhang und Überstunden
- C. Überstunden
- 1. Begriff der Überstundenarbeit
- 2. Folgen von Überstunden
- a) Anzeigepflicht
- b) Ausgleich durch Freizeit
- c) Entschädigung
- d) Leitende Angestellte
- e) Nachweispflicht für erbrachte Überstunden
- D. Keine Überstundenentschädigung bei ineffizienter Arbeitsverrichtung?
- IV. Abgrenzung Gleitzeit und Überstunden
- V. Fazit
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