Jusletter

Die Sozialplanverhandlungspflicht nach Art. 335h ff. OR

oder vom Kuhhandel mit der Zwangsschiedsgerichtsbarkeit

  • Auteur-e: Laura Widmer
  • Catégories d'articles: Contributions
  • Domaines juridiques: Droit du travail, LP
  • Proposition de citation: Laura Widmer, Die Sozialplanverhandlungspflicht nach Art. 335h ff. OR, in : Jusletter 29 septembre 2014
La nouvelle obligation de négocier un plan social soulève quelques questions : il existe des incertitudes à la fois à l'égard des conditions d'application et quant aux conséquences juridiques. En outre, la saisie impérative d'un tribunal arbitral en cas de désaccord constitue une nouveauté juridique. Cela pose plusieurs défis à la mise en œuvre pratique de l'arbitrage obligatoire, qui, jusqu'à présent, n’ont été traités que partiellement par la doctrine. L'auteure montre, grâce à sa contribution, les problèmes de l’obligation de négocier un plan social et traite de questions de procédure découlant de la saisie du tribunal arbitral en cas de désaccord. (sl)

Inhaltsverzeichnis

  • I. Einführung
  • II. Die Konsultationspflicht bei Massenentlassungen
  • 1. Anwendbare Bestimmungen
  • 2. Voraussetzungen für das Vorliegen einer Konsultationspflicht
  • 2.1. Vom Arbeitgeber ausgehende Kündigungen (Kriterien (i) und (ii))
  • 2.2. Kein Zusammenhang mit der Person des Arbeitnehmers (Kriterien (iii))
  • 2.3. Erreichen des relevanten Schwellenwertes (Kriterium (iv))
  • 2.4. Innert 30 Tagen ausgesprochen (Kriterien (v) und (vi))
  • 2.5. Keine Betriebseinstellung infolge gerichtlicher Entscheidungen sowie neu bei Massenentlassung im Konkurs oder bei einem Nachlassvertrag mit Vermögensabtretung (Kriterium (vii))
  • 3. Durchführung eines Konsultationsverfahrens
  • 3.1. Konsultationspartner
  • 3.2. Ablauf
  • III. Einführung einer Sozialplanverhandlungspflicht
  • 1. Voraussetzungen für das Vorliegen einer Sozialplanverhandlungspflicht
  • 1.1. Voraussetzungen, die mit denen bei der Massenentlassung identisch sind
  • 1.2. Voraussetzungen, die von denen bei der Massenentlassung abweichen
  • 2. Bislang noch ungeklärte Fragen im Zusammenhang mit den abweichenden Voraussetzungen
  • 2.1. Bestimmung des relevanten Schwellenwerts
  • 2.2. Zusammenzählen von zeitlich verteilten Kündigungen innert 30 Tagen ausgesprochen (Kriterien (v) und (vi))
  • 3. Ablauf der Sozialplanverhandlungen
  • 3.1. Verhandlungspartner
  • 3.2. Zeitpunkt der Verhandlungen
  • 3.3. Inhalt und Grenzen des Sozialplans
  • 4. Zwangsschiedsgerichtsbarkeit bei Nichteinigung
  • 4.1. Parteien am Verfahren
  • 4.2. Bestellung des Schiedsgerichts
  • 4.3. Kostenauferlegung
  • 4.3.1. Kostenvorschuss
  • 4.3.2. Kostenverteilung/Parteientschädigung 
  • 4.3.3. Lösungsansätze 
  • 4.4. Dauer des Verfahrens
  • 4.5. Vertraulichkeit
  • IV. Fazit
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