Jusletter

Lohn und Kurzarbeitsentschädigung während Kurzarbeit

  • Auteur-e: Irène Suter-Sieber
  • Catégories d'articles: Contributions
  • Domaines juridiques: Droit du travail, Droit des assurances sociales, Droit des obligations, Droit de la santé
  • DOI: 10.38023/0efd28f0-d1c3-4fe2-b403-3801e3cf9c40
  • Proposition de citation: Irène Suter-Sieber, Lohn und Kurzarbeitsentschädigung während Kurzarbeit, in : Jusletter 18 mai 2020
Dans sa contribution, l'auteure arrive à la conclusion que le contrôle de l'employeur sur les risques n'est pas illimité et que le principe « pas de travail, pas de salaire » peut s'appliquer, en particulier lors de la fermeture d’entreprises à cause du COVID-19. L'auteure examine ensuite différentes questions tournant autour du paiement des salaires, des indemnités en cas de chômage partiel et de leur interaction durant la période de chômage partiel : quelle est l'indemnisation due par l'employeur et/ou la caisse d'assurance chômage lors de vacances et en cas d'heures supplémentaires effectuées par le salarié, en cas de maladie et de licenciement de celui-ci et si ce dernier fait partie des personnes particulièrement vulnérables ? (jp)

Inhaltsverzeichnis

  • 1. Einleitung
  • 2. Kurzarbeitsentschädigung bedingt die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Kurzarbeit
  • 3. Wo endet die Risikosphäre der Arbeitgeberin?
  • 3.1. Betriebsrisiko, wirtschaftliches Risiko, höhere Gewalt
  • 3.1.1. Lohnfortzahlungspflicht bei bestehendem Entscheidungsspielraum
  • 3.1.2. Keine Lohnfortzahlungspflicht bei fehlendem Entscheidungsspielraum
  • 3.2. Schlussfolgerung
  • 4. Die zivilrechtliche Bedeutung der Zustimmung des Arbeitnehmers zur Kurzarbeit
  • 4.1. Fragestellung
  • 4.2. Wenn die Kurzarbeit in die Risikosphäre der Arbeitgeberin fällt
  • 4.3. Wenn die Kurzarbeit nicht in die Risikosphäre der Arbeitgeberin fällt
  • 4.4. Schlussfolgerung
  • 5. Lohn und Kurzarbeitsentschädigung bei Kündigung nach Anordnung der Kurzarbeit
  • 5.1. Sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen der Kündigung
  • 5.2. Zivilrechtliche Konsequenzen der Kündigung
  • 5.3. Risiko der Missbräuchlichkeit der Kündigung
  • 6. Kurzfristiger Ferienbezug und Ferienbezug während Kurzarbeit
  • 6.1. Fragestellung
  • 6.2. Zulässigkeit der Anordnung kurzfristiger Ferien in betrieblichen Notsituationen
  • 6.3. Lohnzahlungspflicht bei Ferienbezug
  • 6.4. Kurzarbeitsentschädigung bei Ferienbezug
  • 7. Durch Arbeitgeberin angeordnete oder gesetzlich erzwungene Überstundenkompensation
  • 7.1. Fragestellung
  • 7.2. Zulässigkeit der Anordnung von Überstundenkompensation durch die Arbeitgeberin bei einem Arbeitsausfall in betrieblichen Notsituationen
  • 7.3. Gesetzlicher Zwang zur Überstundenkompensation während Kurzarbeit
  • 7.4. Aufhebung des gesetzlichen Zwangs zur Überstundenkompensation vom 21. März bis 20. September 2020
  • 8. Lohn und Kurzarbeitsentschädigung bei Krankheit des Arbeitnehmers während der Kurzarbeit
  • 8.1. Fragestellung
  • 8.2. Lohnfortzahlungspflicht der Arbeitgeberin bei Krankheit des Arbeitnehmers während Kurzarbeit
  • 8.2.1. Wenn die Kurzarbeit in die Risikosphäre der Arbeitgeberin fällt
  • 8.2.2. Wenn die Kurzarbeit nicht in die Risikosphäre der Arbeitgeberin fällt
  • 8.3. Kurzarbeitsentschädigung bei Krankheit des Arbeitnehmers
  • 9. Lohn und Kurzarbeitsentschädigung für besonders gefährdete Arbeitnehmer gemäss Art. 10b/c COVID-19-Verordnung 2
  • 10. Zusammenfassung
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